Омский рынок труда столкнулся с серьезным дефицитом кадров. Как рассказали «Омск-информу» в региональном Кадровом центре, в 2026 году местные работодатели закрыли уже более 20 тысяч рабочих мест – это почти на четверть превышает показатели предыдущего года.

– В 2026 году омские работодатели закрыли более 20 тысяч рабочих мест по различным вакансиям – это почти на четверть превышает показатели предыдущего года. Всего же организациями было заявлено 8 143 вакансии, – поделились данными в организации.

При этом потребность в кадрах остается колоссальной. Как рассказали «Омск-информу» в региональном минтруда, по состоянию на 22 сентября, на единой цифровой платформе «Работа в России» размещено 16,7 тыс. вакансий.

Наибольшая потребность в работниках фиксируется в здравоохранении и социальном обеспечении (2,7 тыс. вакансий), на обрабатывающих производствах и в промышленности (2,5 тыс. вакансий), в образовании (1,7 тыс. вакансий), ЖКХ (1,5 тыс. вакансий), а также в сельском хозяйстве и торговле (по 1,2 тыс. вакансий).

До 120 тысяч

Чтобы привлечь внимание работодателей региона и ускорить закрытие позиций, Кадровый центр регулярно проводит открытые отборы и ярмарки вакансий, где представители компаний могут встретиться сразу с несколькими кандидатами и прямо на месте провести собеседования. Кроме того, специалисты ведомства оказывают предприятиям практическую помощь.

– Кадровые консультанты помогают предприятиям правильно оформить документы для компенсации части затрат на обучение сотрудников и получения субсидии при трудоустройстве отдельных категорий граждан, – пояснили в службе занятости.

Такой подход приносит результаты: за полугодие 2026 года количество работодателей, обратившихся в Кадровый центр, выросло на 1 411 единиц и достигло 13 974 организаций. Примечательно, что около 500 работодателей пришли в центр впервые.

Помимо общих цифр платформ занятости, в Кадровом центре отмечают острый дефицит специалистов в конкретных стратегических отраслях – в первую очередь, не хватает кадров в ИТ-сфере, образовании, медицине, оборонно-промышленном комплексе и агропромышленном комплексе.

Для привлечения сотрудников предприятия выставляют следующие зарплатные предложения:

• ИТ-сфера: программистам и системным администраторам готовы платить от 50 до 100 тыс. рублей.
• Промышленность и ОПК: токарям предлагают от 50 до 120 тыс. рублей, операторам станков с ЧПУ – от 50 до 100 тыс. рублей, а инженерам-конструкторам – от 50 до 70 тыс. рублей.
• Медицина: зарплата врачей варьируется от 42 до 120 тыс. рублей, фельдшеров – от 32 до 60 тыс. рублей, а медицинских сестер – от 31 до 53 тыс. рублей.
• Образование: учителям предлагают от 31 до 40 тыс. рублей.

Почему работать некому

Главные причины острого кадрового голода кроются сразу в нескольких факторах. Известный омский экономист, заведующий кафедрой «Бухгалтерский учет, анализ и статистика» омского филиала Финансового университета при правительстве РФ Сергей Евсеенко выделяет четыре ключевые проблемы региона: демографию, отток людей в рамках СВО, миграцию и низкие зарплаты.

По словам экономиста, бизнес до последнего старается сдерживать рост зарплат, а большинство крупных предприятий в регионе – это филиалы федеральных компаний, где «центр зажимает» фонды оплаты труда. На ситуацию влияет и соседство с другими субъектами РФ с более высокими зарплатами.

– Территория Омской области – это территория низкой заработной платы. В сельском хозяйстве там никогда много не платили. Если открыть статистику, вокруг нас окружают регионы с более высокой заработной платой. Особенно Тюменская область. Плюс у нас самый низкий в Сибири районный коэффициент – 15 %. У всех остальных выше, – объяснил Сергей Евсеенко в беседе с «Омск-информом».

Кроме того, реальный сектор экономики испытывает нехватку рук из-за оттока кадров и маятниковой миграции – многие омичи живут здесь, но ездят на вахты в другие регионы за более высокой зарплатой. Сильнее всего это бьет по базовым городским службам.

– У нас не хватает водителей на муниципальный транспорт, не хватает самих коммунальщиков и многих рабочих профессий. Их работодатель, городские власти, не торопится повышать заработную плату, – констатирует экономист.

Еще одной серьезной проблемой региона остается здравоохранение. Помимо дефицита кадров из-за возросшей нагрузки и тяжелых условий труда, сказывается и юридическая уязвимость медиков.

– Медиков не хватает повсеместно по стране. Нагрузка увеличилась, работать тяжело и опасно – на врачебные ошибки заводят уголовные дела. Интересно, что терапевты у нас есть, невропатологи есть, а хирургов, которые напрямую отвечают за жизнь, это уже надо поискать, – отметил Сергей Евсеенко.

Как отмечает экономист, парадокс омского рынка труда заключается в том, что закрытие вакансий не решает главную проблему. Пока региональный бизнес сдерживает зарплаты, а привлекательность местных условий уступает соседям по Сибири, кадровый дефицит будет только усиливаться.

Чтобы переломить эту тенденцию, предприятиям придется не просто активно искать сотрудников через службы занятости, но и менять подход к оплате труда и условиям работы.