Сезон отпусков нередко становится для компаний периодом повышенного риска: отдохнувшие сотрудники чаще задумываются о смене работы. Об этом «Известиям» рассказала исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева.

Как пояснила эксперт, перерыв в работе дает человеку возможность отвлечься от привычной рутины и взглянуть на свою профессиональную жизнь со стороны.

– После сезона отпусков компании действительно чаще сталкиваются с увольнениями. Отдых становится не только возможностью восстановить силы, но и паузой, во время которой человек может дистанцироваться от привычной рутины и посмотреть на свою работу со стороны. Если в течение года накапливались усталость, недовольство доходом, напряжение в отношениях с руководителем, высокая нагрузка или ощущение, что возможностей для развития нет, в отпуске эти проблемы могут восприниматься острее, – рассказала Жигулева.

Дополнительным фактором риска становится возвращение в рабочую среду. Если после отдыха сотрудника встречают переполненная почта, накопившиеся задачи и высокая нагрузка, прежние проблемы могут стать еще заметнее. При этом делать выводы в первые дни после выхода не стоит – человеку нужно время, чтобы войти в рабочий ритм.

Если же через одну-две недели не возвращаются прежняя энергия и интерес к работе, это может быть сигналом снижения вовлеченности: сотрудник начинает дистанцироваться от команды, меньше участвует в долгосрочных проектах, не обсуждает развитие и реже предлагает идеи.