На ОНПЗ «Газпром нефти» работают около четырех тысяч человек. Непрерывность технологического цикла обеспечивают операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок и операторы товарные. При этом предприятию необходимы специалисты и других направлений – в частности, инженерно-технические кадры, экономисты, IT-специалисты и экологи.

– На предприятии особенно ценятся кросс-функциональные специалисты – сотрудники, которые понимают свою функцию и разбираются в смежных направлениях. Технологические процессы тесно связаны с вопросами надежности оборудования, экономики, промышленной безопасности и качества продукции. Чем лучше специалист понимает смежные функции, тем точнее он оценивает последствия решений и тем эффективнее взаимодействует с коллегами. Это особенно важно на непрерывном производстве, где результат зависит от согласованной работы большого числа подразделений, – рассказала заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Омского НПЗ Светлана Шагова.

Отдельное внимание на предприятии уделяют адаптации новых сотрудников. За молодым специалистом закрепляют опытного коллегу, который помогает разобраться в производственных процессах, требованиях безопасности и корпоративных правилах. Наставник сопровождает новичка в период освоения должности и постепенно помогает ему перейти к самостоятельной работе.

Первые годы работы считаются важным этапом профессионального становления. Обычно этот период занимает от трех до пяти лет: за это время сотрудник осваивает не только конкретные обязанности, но и начинает понимать производство как единую систему. Для развития работников на предприятии действует более 50 образовательных и развивающих программ.

После адаптации сотрудники могут повышать квалификацию и разряд, участвовать в программах развития молодых специалистов, конкурсах профессионального мастерства и научно-технических конференциях, а также входить в кадровый резерв. Карьеру можно продолжать по производственной, инженерной, экспертной или управленческой линии в зависимости от компетенций и профессиональных интересов.

Подробнее о подготовке кадров, востребованных профессиях и системе адаптации новых сотрудников на Омском НПЗ – в интервью Светланы Шаговой для РБК Омск.