Оформление больничных листов в России предложили заменить работой в удаленном формате, сообщают «Известия». Госдума предложила министерству здравоохранения РФ в обязательном порядке требовать письменное согласие работников при оформлении больничного. Как поянил депутат Ярослав Нилов, это поможет работникам решить, хотят ли они работать удаленно и не помешает ли это их выздоровлению. Дело в том, что работодателям невыгодно терять сотрудников, даже если они больны, так как некоторые могут продолжать работу из дома.

Также часто возникают проблемы с электронными больничными, которые могут задерживаться. Нилов предлагает учитывать эти моменты в трудовых контрактах и коллективных соглашениях. Эксперты отмечают, что многие работники могут предпочесть продолжать работать, чтобы не потерять зарплату, даже если они не в форме.

Профессор экономики Финансового университета при правительстве РФ, экс-замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов отмечает, что при выборе между полным заработком и больничным работник, безусловно, выберет работу и будет ходить туда, даже будучи нездоровым, чтобы не терять заработок. Однако работники не всегда могут правильно оценить, насколько это вредно для их здоровья. Поэтому важно, чтобы решение о больничном принимал врач.

Он также предлагает рассмотреть возможность дистанционной работы после консультации с врачом и повысить выплаты за время болезни. В «Деловой России» отмечают, что уже сейчас существует практика, когда работник при плохом самочувствии временно переходит на удаленную работу.

Депутат Госдумы Оксана Дмитриева считает, что вносить изменения в Трудовой кодекс не обязательно – если работник может работать удаленно, то он и так это делает. Если здоровье требует больничного, его нужно брать, а не пытаться работать. По ее словам, многие люди пренебрегают больничными, что ухудшает их состояние.

Российский союз промышленников и предпринимателей считает, что работодатели и профсоюзы не одобрят эту идею. Если человек не может работать по состоянию здоровья, то работодатель, скорее всего, не захочет брать на себя ответственность за здоровье сотрудника.