Поиск

Выяснилось, что чаще всего омичи выгорают на работе из-за начальства, низкой зарплаты, а также отсутствие поддержки в коллективе.

Сотрудники hh.ru выяснили, из-за чего омичи выгорают на работе. Оказалось, что для 61 % жителя региона основным фактором, который приводит к выгоранию на рабочем месте, является невнимательность руководства и отсутствие поддержки.

Кроме того, больше половины назвали низкую заработную плату, не соответствующую ожиданиям – 55 %, и большой объем задач – 51 %. Еще 42 % признались, что к выгоранию их приводит отсутствие теплых и доверительных отношений в коллективе. 26 % считают, что их усталость связана с невозможностью гибкого графика и удаленной работы.

– В варианте ответа «другое» респонденты называли следующие триггеры выгорания на работе: не хватает отпуска, чтобы восстановиться; всеобщая апатия; несоблюдение work-life баланса; неинтересные задачи и не мотивирующий продукт; неорганизованность; отсутствие карьерного роста в компании; «работа в стол», – сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.

Главными личными причинами, по мнению омичей, чаще становятся неудовлетворенность своим финансовым состоянием – 76 % и отсутствие возможности для полноценного отдыха – 62 %.  

1221

Выяснилось, что чаще всего омичи выгорают на работе из-за начальства, низкой зарплаты, а также отсутствие поддержки в коллективе.

Сотрудники hh.ru выяснили, из-за чего омичи выгорают на работе. Оказалось, что для 61 % жителя региона основным фактором, который приводит к выгоранию на рабочем месте, является невнимательность руководства и отсутствие поддержки.

Кроме того, больше половины назвали низкую заработную плату, не соответствующую ожиданиям – 55 %, и большой объем задач – 51 %. Еще 42 % признались, что к выгоранию их приводит отсутствие теплых и доверительных отношений в коллективе. 26 % считают, что их усталость связана с невозможностью гибкого графика и удаленной работы.

– В варианте ответа «другое» респонденты называли следующие триггеры выгорания на работе: не хватает отпуска, чтобы восстановиться; всеобщая апатия; несоблюдение work-life баланса; неинтересные задачи и не мотивирующий продукт; неорганизованность; отсутствие карьерного роста в компании; «работа в стол», – сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.

Главными личными причинами, по мнению омичей, чаще становятся неудовлетворенность своим финансовым состоянием – 76 % и отсутствие возможности для полноценного отдыха – 62 %.  

1221