Поиск
·Общество

Для абитуриентов открыли более 1300 мест в вузах – партнерах «Газпром нефти»

В приемную кампанию 2026 года компания расширила набор на образовательные программы, ориентированные на подготовку специалистов для промышленности.
Газпром базовая кафедра

«Газпром нефть» увеличила количество мест для поступления в вузы-партнеры – в этом году абитуриентам доступно более 1300 мест по 44 образовательным программам. Обучение ведется в университетах, входящих в экосистему «Лига вузов», в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Тюмени, Новосибирске, Уфе и Казани.

Программы охватывают ключевые для отрасли направления – ИТ, цифровизацию, бизнес-информатику, нефтегазовый инжиниринг и управление производственными активами. Прием документов проходит с марта по август.

В Омской области важную роль в подготовке специалистов играет базовая кафедра «Газпром нефти» в ОмГТУ. Она более десяти лет готовит кадры для нефтепереработки. В этом году абитуриенты могут поступить на направления «Технологические машины и оборудование» и «Химическая технология». Кроме того, открыта новая специализация, связанная с производственной надежностью и инжинирингом объектов ТЭК. Студенты также могут получить дополнительную квалификацию по направлениям «Управление экономикой предприятия» и «Управление в технических системах».

Образовательные программы формируются при участии экспертов компании. В 2025 году они помогли обновить более 60 учебных курсов, адаптируя их под современные задачи отрасли, включая работу с трудноизвлекаемыми запасами и внедрение цифровых технологий.

Газпром базовая кафедра

– Сегодня около трети команды «Газпром нефти» – это молодые сотрудники — отметил председатель правления компании Александр Дюков. – И для нас важно, чтобы выпускники вузов приходили в компанию, уже обладая знаниями и компетенциями, которые необходимы для работы. Для этого еще на этапе обучения они должны знакомиться с задачами, которые стоят перед отраслью, а также участвовать в их решении. Такую возможность студенты получают на партнерских образовательных программах, которые мы развиваем в рамках «Лиги вузов» «Газпром нефти». Эти программы традиционно пользуются высоким спросом у абитуриентов. И в этом году мы значительно – более чем на 20 % – увеличили количество мест. Уверен, что юноши и девушки, которые решили построить карьеру в нефтяной отрасли, не пожалеют о своем выборе!

В Омске обучение тесно связано с практикой: студенты получают опыт работы на производственных объектах и решают реальные технологические задачи.

– Базовая кафедра «Газпром нефти» в ОмГТУ готовит новое поколение профессионалов для нефтепереработки, – отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский. – Важно, что в процессе обучения студенты выполняют реальные производственные задачи – они проходят практику на современных технологических объектах ОНПЗ. Новые сотрудники предприятия обеспечиваются достойной заработной платой с перспективой ее повышения, социальными льготами и программами поддержки, направленными на быструю адаптацию в коллективе.

Компания продолжает системную работу по подготовке кадров, развивая партнерство с вузами и ежегодно привлекая студентов к стажировкам и работе на производстве.

·Общество

Для абитуриентов открыли более 1300 мест в вузах – партнерах «Газпром нефти»

В приемную кампанию 2026 года компания расширила набор на образовательные программы, ориентированные на подготовку специалистов для промышленности.
Газпром базовая кафедра

«Газпром нефть» увеличила количество мест для поступления в вузы-партнеры – в этом году абитуриентам доступно более 1300 мест по 44 образовательным программам. Обучение ведется в университетах, входящих в экосистему «Лига вузов», в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Тюмени, Новосибирске, Уфе и Казани.

Программы охватывают ключевые для отрасли направления – ИТ, цифровизацию, бизнес-информатику, нефтегазовый инжиниринг и управление производственными активами. Прием документов проходит с марта по август.

В Омской области важную роль в подготовке специалистов играет базовая кафедра «Газпром нефти» в ОмГТУ. Она более десяти лет готовит кадры для нефтепереработки. В этом году абитуриенты могут поступить на направления «Технологические машины и оборудование» и «Химическая технология». Кроме того, открыта новая специализация, связанная с производственной надежностью и инжинирингом объектов ТЭК. Студенты также могут получить дополнительную квалификацию по направлениям «Управление экономикой предприятия» и «Управление в технических системах».

Образовательные программы формируются при участии экспертов компании. В 2025 году они помогли обновить более 60 учебных курсов, адаптируя их под современные задачи отрасли, включая работу с трудноизвлекаемыми запасами и внедрение цифровых технологий.

Газпром базовая кафедра

– Сегодня около трети команды «Газпром нефти» – это молодые сотрудники — отметил председатель правления компании Александр Дюков. – И для нас важно, чтобы выпускники вузов приходили в компанию, уже обладая знаниями и компетенциями, которые необходимы для работы. Для этого еще на этапе обучения они должны знакомиться с задачами, которые стоят перед отраслью, а также участвовать в их решении. Такую возможность студенты получают на партнерских образовательных программах, которые мы развиваем в рамках «Лиги вузов» «Газпром нефти». Эти программы традиционно пользуются высоким спросом у абитуриентов. И в этом году мы значительно – более чем на 20 % – увеличили количество мест. Уверен, что юноши и девушки, которые решили построить карьеру в нефтяной отрасли, не пожалеют о своем выборе!

В Омске обучение тесно связано с практикой: студенты получают опыт работы на производственных объектах и решают реальные технологические задачи.

– Базовая кафедра «Газпром нефти» в ОмГТУ готовит новое поколение профессионалов для нефтепереработки, – отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский. – Важно, что в процессе обучения студенты выполняют реальные производственные задачи – они проходят практику на современных технологических объектах ОНПЗ. Новые сотрудники предприятия обеспечиваются достойной заработной платой с перспективой ее повышения, социальными льготами и программами поддержки, направленными на быструю адаптацию в коллективе.

Компания продолжает системную работу по подготовке кадров, развивая партнерство с вузами и ежегодно привлекая студентов к стажировкам и работе на производстве.