Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Меньше всего осведомлены маркетологи, менеджеры персоналом и строители. У большинства же вообще не принято обсуждать зарплаты коллег.
HeadHunter опросил жителей Омской области, принято ли в их коллективе обсуждать зарплаты друг друга. Свободно это делают 11 % опрошенных. Чаще всего это происходит в сферах «Финансы, бухгалтерия» (30 %), «Управление персоналом, тренинги» (28 %) и «Строительство, недвижимость» (27 %).
Оказалось, что 33 % не знают, сколько зарабатывают их коллеги и руководители. Чаще всего такая информация обходит стороной представителей сферы «Маркетинг, реклама, PR» и «Информационные технологии» (по 52 %). Еще 52 % в курсе доходов рядовых сотрудников в их компании. Только 2 % омичей знают, сколько зарабатывает их начальник.
При этом 37 % омичей считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплат коллег. Разница больше всего волнует юристов (49 %), сотрудников безопасности (45 %), медиков и бухгалтеров (по 43 %). Еще 43 % заявили, что разные зарплаты на равных должностях – это нормально. Среди последних – специалисты по стратегии, инвестиции и консалтингу (47 %), ИТ-специалисты (42 %) и строители (39 %). У оставшихся 20 % в компании единый уровень зарплат на одинаковых позициях.
·Общество

Меньше всего осведомлены маркетологи, менеджеры персоналом и строители. У большинства же вообще не принято обсуждать зарплаты коллег.
HeadHunter опросил жителей Омской области, принято ли в их коллективе обсуждать зарплаты друг друга. Свободно это делают 11 % опрошенных. Чаще всего это происходит в сферах «Финансы, бухгалтерия» (30 %), «Управление персоналом, тренинги» (28 %) и «Строительство, недвижимость» (27 %).
Оказалось, что 33 % не знают, сколько зарабатывают их коллеги и руководители. Чаще всего такая информация обходит стороной представителей сферы «Маркетинг, реклама, PR» и «Информационные технологии» (по 52 %). Еще 52 % в курсе доходов рядовых сотрудников в их компании. Только 2 % омичей знают, сколько зарабатывает их начальник.
При этом 37 % омичей считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплат коллег. Разница больше всего волнует юристов (49 %), сотрудников безопасности (45 %), медиков и бухгалтеров (по 43 %). Еще 43 % заявили, что разные зарплаты на равных должностях – это нормально. Среди последних – специалисты по стратегии, инвестиции и консалтингу (47 %), ИТ-специалисты (42 %) и строители (39 %). У оставшихся 20 % в компании единый уровень зарплат на одинаковых позициях.