Исторически низкая безработица в России – 2,2 % – привела к сокращению кадрового резерва, особенно среди высококвалифицированных специалистов. Компании многих отраслей отреагировали повышением конкурентоспособности за работников: увеличением зарплат, расширением социальных пакетов и введением механизмов для удержания сотрудников. Борьба за профессионалов происходит даже внутри переживающих спад отраслей.
Наиболее заметно такая динамика проявилась в сфере металлургии. Как отмечает издание URA.RU, в феврале производство стали в России сократилось до –10,2 %. Вопреки этому металлургия с июня по август 2026 года удерживает статус самой высокооплачиваемой сферы. Аналитики hh.ru сообщают, что максимальная зарплата в предложениях о работе достигла 217 тысяч рублей в месяц. Руководитель группы по подбору персонала Coleman Group Татьяна Тихончук напрямую связывает дефицит профессиональных кадров с пересмотром компаниями привычных схем найма.
Так, индексацию зарплат на 5 % за последние два года провели предприятия Группы ММК, «Евраза», «Норникеля» и Трубной металлургической компании (ТМК). На «Евразе» с апреля этого года доходы производственного персонала выросли в среднем на 13,6 %, управленцев – на 9,9 %. ТМК регулярно проводит пересмотр уровня оплаты труда на всех ключевых предприятиях. Средняя зарплата в «Норникеле» – 217 тысяч рублей – один из самых высоких показателей в отрасли; кроме того, компания ежегодно увеличивает размер вознаграждения сотрудников.
Вместе с этим производства стремятся не допустить снижения социальных расходов. Группа ММК в 2025 году вложила в жилищные, молодежные и образовательные программы 538 млн рублей. Также металлурги усиливают работу по охране здоровья сотрудников. Наиболее полный в отрасли социальный пакет предоставляет «Норникель»: все работники компании обеспечены полисами ДМС, каждый третий охвачен оздоровительными и спортивными программами, предоставляется широкий спектр льгот. В трех городах присутствия компании работают корпоративные клиники, здравпункты, развивается цеховая медицина.