Поиск
·Общество

Треть омичей не стали бы работать под руководством женщины

Только 7 % жителей Омской области хотят работать под руководством женщины. Еще 34 % омичей хотели бы иметь начальника мужского пола.
Более 50 % жителей Омской области признались, что им все равно, какого пола их начальник. Еще 34 % заявили, что хотели бы работать под руководством мужчины, а 7 % – женщины, выяснил портал hh.ru.
– Возможно, такое настороженное отношение к женщинам-управленцам связано с тем, что в сознании людей остается миф о том, что есть некий особый стиль женского управления. Хотя цифры нашего опроса говорят о том, что у работников могут быть радикально противоположные мнения на этот счет и разный личный опыт, – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Чаще всего в Омской области женщины претендуют на должности директора юридического департамента, руководителя отдела персонала, руководителя филиала, директора по персоналу, руководителя отдела маркетинга и рекламы и директора по маркетингу и PR. 
·Общество

Треть омичей не стали бы работать под руководством женщины

Только 7 % жителей Омской области хотят работать под руководством женщины. Еще 34 % омичей хотели бы иметь начальника мужского пола.
Более 50 % жителей Омской области признались, что им все равно, какого пола их начальник. Еще 34 % заявили, что хотели бы работать под руководством мужчины, а 7 % – женщины, выяснил портал hh.ru.
– Возможно, такое настороженное отношение к женщинам-управленцам связано с тем, что в сознании людей остается миф о том, что есть некий особый стиль женского управления. Хотя цифры нашего опроса говорят о том, что у работников могут быть радикально противоположные мнения на этот счет и разный личный опыт, – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Чаще всего в Омской области женщины претендуют на должности директора юридического департамента, руководителя отдела персонала, руководителя филиала, директора по персоналу, руководителя отдела маркетинга и рекламы и директора по маркетингу и PR.