Поиск

В 2022 году с этим столкнулись 18,7 % всех жителей Омска, которые получили отказ в работе. Еще 36,3 % оказались недостаточно квалифицированы.
HeadHunter выяснил, почему работодатели Омска отказывают в трудоустройстве. В прошлом году самой популярной причиной отказа стало несоответствие требуемым навыкам и квалификации – 36,3 %.
Из-за возраста (10 %), пола (6,5 %) и национальности (2,2 %) работодатели отказали 18,7 % омичей.
Несоответствие корпоративной культуре компании стало причиной 6,9 % отказов. Зарплатные ожидания соискателей не устроили 0,8 % работодателей. Еще 0,2 % не прошли проверку службы безопасности.
В 20,6 % случаев кандидаты сами отказались от работы. Утратили интерес к компании или вакансии после собеседования 6,9 % кандидатов. В 6,3 % случаев соискатели не объяснили причину отказа, а просто прекратили общение. Еще 6,2 % не устроили условия труда. Контроффер от нынешнего работодателя стал причиной 1,2 % отказов.
3179

В 2022 году с этим столкнулись 18,7 % всех жителей Омска, которые получили отказ в работе. Еще 36,3 % оказались недостаточно квалифицированы.
HeadHunter выяснил, почему работодатели Омска отказывают в трудоустройстве. В прошлом году самой популярной причиной отказа стало несоответствие требуемым навыкам и квалификации – 36,3 %.
Из-за возраста (10 %), пола (6,5 %) и национальности (2,2 %) работодатели отказали 18,7 % омичей.
Несоответствие корпоративной культуре компании стало причиной 6,9 % отказов. Зарплатные ожидания соискателей не устроили 0,8 % работодателей. Еще 0,2 % не прошли проверку службы безопасности.
В 20,6 % случаев кандидаты сами отказались от работы. Утратили интерес к компании или вакансии после собеседования 6,9 % кандидатов. В 6,3 % случаев соискатели не объяснили причину отказа, а просто прекратили общение. Еще 6,2 % не устроили условия труда. Контроффер от нынешнего работодателя стал причиной 1,2 % отказов.
3179