Интересно, что некоторым руководителям самим нравилось работать из дома, а многие работодатели освоили на удаленке работу в мессенджерах.

65 % омских руководителей рады полной или частичной отмене удаленки в их компаниях, 27 %, напротив, расстроились, потому что им нравилось работать из дома, 8 % отнеслись к возвращению в обычный формат нейтрально. Такие данные выяснили исследователи центра «Зарплаты.ру» в ходе опроса.

Оказалось, что удаленка отменена полностью в 63 % омских компаний, у 31 % – частично, 6 % фирм все еще работают полностью в удаленном формате. 

В 2020 году положительно к удаленке относились 53 % руководителей, а сейчас такое отношение сохранили лишь 27 % работодателей. 

Среди подчиненных 65 % на удаленке сохранили свою обычную эффективность, у 26 % она упала, а у 9 % команда, напротив, начала работать с большей отдачей.

Сами руководители стали развивать в себе новые управленческие качества на удаленке. В этом признались 72 % руководителей. Они рассказали, чему им пришлось научиться и что поменять в своем стиле управления.

75 % из них стали больше уделять времени коммуникации с каждым работником индивидуально, 66 % научились работать в мессенджерах и сервисах видеоконференций, 52 % научились больше делегировать и доверять подчиненным, 41 % стали жестче контролировать рабочее время сотрудников. А 27 % руководителей пришлось ужесточить требования к результатам работы. 

Несмотря на все сложности и новые требования, которые принес удаленный формат работы, 56 % омских руководителей относятся нейтрально к перспективе возврата удаленки, положительно относятся 29 %, отрицательно – 15 %.