Поиск

Кадры готовят самостоятельно на базе собственного учебного центра завода. На предприятие пришел даже повар, чтобы стать электромонтажником.

В связи с увеличением объемов производства Омскому заводу транспортного машиностроения (находится в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод», входит в Госкорпорацию «Ростех») требуются высококвалифицированные кадры. Часть из них готовят самостоятельно на базе собственного учебного центра.

– Мы готовы обучать всех, кто в этом заинтересован, особенно по рабочим специальностям. Слушателями образовательных программ становятся и те, кто получает первую профессию, и уже опытные специалисты, которые хотят освоить новое для себя направление. Мы приветствуем, когда сотрудники стремятся расширять свой функционал и выполнять разные задачи, – отметила директор по персоналу АО «Омсктрансмаш» Екатерина Ветчинкина.

Центр обучения и развития персонала Омсктрансмаша реализует широкий спектр образовательных программ, включая подготовку и повышение квалификации, постоянно ведется разработка новых направлений. Так, в конце января к обучению приступила группа слесарей-электромонтажников. В нее вошли 19 человек, трудоустроенных в качестве учеников, которым предстоит овладеть профессией с нуля.

– Увидел объявление, привлекла заработная плата, поэтому решил сменить род деятельности. До этого я работал поваром, опыта в сфере производства у меня нет, более того, даже никогда не доводилось бывать на промышленных предприятиях. Уже узнал для себя много нового и интересного, думаю, полученные знания мне пригодятся и я останусь здесь, – рассказал омич Виктор Серегин.

Другого соискателя, Руслана Таджибаева, заинтересовала вакансия с обучением, потому что это отличная возможность получить специальность непосредственно в цехе. Руслан захотел работать на оборонном предприятии, принимать участие в изготовлении танков. Ему понравилась профессия электромонтажника.

Программа подготовки специалистов включает в себя теоретические занятия в учебном классе и практические – в сборочно-сдаточном цехе, проводят их ведущие специалисты предприятия, также за будущими электромонтажниками закрепляются опытные наставники. В период производственного обучения ученики получают стипендию, после успешной сдачи итогового экзамена они смогут приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме, с соответствующей заработной платой.

По данным пресс-службы АО «Омсктрансмаш»

1755

Кадры готовят самостоятельно на базе собственного учебного центра завода. На предприятие пришел даже повар, чтобы стать электромонтажником.

В связи с увеличением объемов производства Омскому заводу транспортного машиностроения (находится в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод», входит в Госкорпорацию «Ростех») требуются высококвалифицированные кадры. Часть из них готовят самостоятельно на базе собственного учебного центра.

– Мы готовы обучать всех, кто в этом заинтересован, особенно по рабочим специальностям. Слушателями образовательных программ становятся и те, кто получает первую профессию, и уже опытные специалисты, которые хотят освоить новое для себя направление. Мы приветствуем, когда сотрудники стремятся расширять свой функционал и выполнять разные задачи, – отметила директор по персоналу АО «Омсктрансмаш» Екатерина Ветчинкина.

Центр обучения и развития персонала Омсктрансмаша реализует широкий спектр образовательных программ, включая подготовку и повышение квалификации, постоянно ведется разработка новых направлений. Так, в конце января к обучению приступила группа слесарей-электромонтажников. В нее вошли 19 человек, трудоустроенных в качестве учеников, которым предстоит овладеть профессией с нуля.

– Увидел объявление, привлекла заработная плата, поэтому решил сменить род деятельности. До этого я работал поваром, опыта в сфере производства у меня нет, более того, даже никогда не доводилось бывать на промышленных предприятиях. Уже узнал для себя много нового и интересного, думаю, полученные знания мне пригодятся и я останусь здесь, – рассказал омич Виктор Серегин.

Другого соискателя, Руслана Таджибаева, заинтересовала вакансия с обучением, потому что это отличная возможность получить специальность непосредственно в цехе. Руслан захотел работать на оборонном предприятии, принимать участие в изготовлении танков. Ему понравилась профессия электромонтажника.

Программа подготовки специалистов включает в себя теоретические занятия в учебном классе и практические – в сборочно-сдаточном цехе, проводят их ведущие специалисты предприятия, также за будущими электромонтажниками закрепляются опытные наставники. В период производственного обучения ученики получают стипендию, после успешной сдачи итогового экзамена они смогут приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме, с соответствующей заработной платой.

По данным пресс-службы АО «Омсктрансмаш»

1755