«Цифра» меняет все

Искусственный интеллект и его применение в различных сферах человеческой жизни сейчас, пожалуй, одна из главных тем. Нейросети, еще несколько лет назад бывшие экзотикой и технологической «игрушкой», в буквальном смысле меняют нашу жизнь. И эти изменения становятся все заметнее с каждым днем.

Рынок труда также меняется под влиянием ИИ, и уже не за горами вопрос: работодатель платит за профессиональный труд или за умение пользоваться цифровым помощником? Нужно ли менять трудовой договор и требования к соискателям? Что должно произойти с учебными программами в вузах и техникумах при подготовке специалистов: учить профессии или навыкам выполнения профессиональных обязанностей? Разбираемся с экспертами.

«Уверенное владение ПК»

Несколько лет назад в объявлениях по поиску работника указывалось «уверенное владение ПК», то есть это было конкурентное преимущество для соискателя. Сейчас такой навык воспринимается работодателями как компетенция, априори присущая всему наемному персоналу.

– Сейчас без знания цифровых программ нет ни одной профессии. Даже клининг использует технологии в своей работе: то супершвабры у них, то пылесосы, как самолеты по уровню управления, – говорит директор кадрового центра Елена Карпенко. – С помощью ИИ меняются конкретные задачи внутри профессии, нейросеть используют как инструмент повышения эффективности. И разрыв в продуктивности между теми, кто владеет искусственным интеллектом, и теми, кто работает «по-старому», колоссален.

Еще года два назад ИИ не был так сильно интегрирован в работу компаний, сейчас это требование рынка труда, на который вышло поколение 1990-х – начала 2000-х.

– Искусственный интеллект и роботов не нужно отпускать в отпуск, не нужно платить зарплату, не нужно думать, когда он выйдет на пенсию и так далее, – отмечает главный госинспектор труда в Омской области Жанна Воробьева. – В условиях демографической ямы и дефицита кадров применение искусственного интеллекта – это вынужденный шаг. Второе, когда мы полностью отказываемся от какой-то должности или профессии, может, даже от направления деятельности из-за рутинности рабочих процессов.

По мнению экспертов, первыми с рынка уйдут аналитики и те, кто работает с большим количеством данных – ИИ банально работает быстрее и на поиски информации нейросеть тратит гораздо меньше времени.

– Это бухгалтер, сметчик, юрист, – продолжает список Жанна Воробьева. – Зачастую проще спросить искусственный интеллект, и он расскажет о правоприменительной практике гораздо больше, чем если бы мы обратились к человеку. Упразднят «переводческие» направления подготовки кадров, перевод с любого языка уже давно делает искусственный интеллект. Поэтому при выборе профессии нужно понимать, на каком этапе этой технологической цепочки ты будешь находиться.

Кто это сделал?

Еще одна сторона использования нейросетей – создание так называемого синтетического контента. Тексты, рилсы, клипы, ролики, аудиозаписи становятся неотличимы от реальных. Сейчас маркировка такой продукции рекомендована, и связано такое решение с технологическим суверенитетом и безопасностью. Активное использование ИИ рождает серьезные риски: дипфейки, нарушение авторских прав, манипуляцию общественным мнением.

– Одна из, наверное, первичных задач – это законодательные новеллы. Условно, кто ответит за тот результат, который в конце концов получится. Мы должны видеть, что продукт сделан не человеком, а некой нейросетью. Интересный пример с кинематографом, где используются образы умерших актеров. Их с нами уже нет, но мы видим их на экране. Концерт Жанны Фриске мы не смогли бы отличить от реальной записи, которая была давно сделана, – отметила Жанна Воробьева.

Закон «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации» принят 8 июля 2026 года. Он возлагает конкретные обязанности на владельцев информационных ресурсов. Платформы с суточной аудиторией более 500 тысяч пользователей обязаны предоставить техническую возможность для такой маркировки, то есть учесть в интерфейсе для этого кнопку.

«Гигачат Дипсикович»

В России уже есть примеры «трудоустройства» ИИ. Так, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Амурской области Игорь Радченко сообщил, что в аппарат бизнес-омбудсмена принят новый сотрудник – искусственный интеллект на основе нейросетей GigaChat и DeepSeek.

Юрисконсульт на базе ИИ приступил к выполнению своих обязанностей в регионе. Такое решение было принято из-за хронической нехватки кадров и низкого уровня заработной платы.

Между тем, говорит кандидат экономических наук Елена Масленникова, в России нет специального закона про ИИ в трудовых отношениях.

– Взять на работу условного «Гигачат Дипсиковича» нельзя. Действуют Трудовой кодекс и «Закон о персональных данных» № 152-ФЗ, – пояснила Масленникова. – Что касается оплаты труда, то использование нейросетей пока что поощряется как стимулирующие выплаты или бонусы. Но нормы выработки при этом могут пересмотреть. Важный момент – все должно быть прописано в должностной инструкции.

На Петербургском международном экономическом форуме-2026 (прошел с 3 по 6 июня) одна из сессий называлась «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий». Власть вместе с экспертами обсуждала влияние искусственного интеллекта на профессиональные компетенции и рынок труда. Обозначили на форуме и основной риск в использовании ИИ. Как оказалось, это вовсе не технологии, а нежелание работников и компаний адаптироваться к новым условиям. Участники сессии сошлись во мнении, что успех зависит от согласованности государства, бизнеса и образовательной системы. Чем и будут заниматься в России в ближайшее время.