Рабочие будни омичам могли бы облегчить перевод на удаленку или дополнительный отпуск. Но некоторые вещи они не готовы терпеть категорически.

Группа «Ренессанс страхование» и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили причины, из-за которых омичи готовы покинуть свое место работы. Оказалось,что больше половины омичей хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной атмосферы в коллективе. Каждый четвертый признал, что уволился из-за поведения коллег более одного раза за карьеру. И все же омичи склонны оставаться в некомфортном окружении, пока терпению не наступит конец. А наступает он тогда, когда у работодателя появляются неадекватные требования к выполнению работы (25 %). Для 20 % поводом написать заявление стал отказ в повышении заработной платы, для 15 % – осознание, что изменить внутренние процессы в компании невозможно. В топ-5 причин также вошли постоянные задержки зарплаты (10 %) и обилие ненужной отчетности (5 %).

При этом 35 % респондентов отметили, что их бы удержала возможность взять дополнительный медицинский отпуск. Такое же число опрошенных настаивает, что работодатель должен ежегодно предоставлять сотрудникам комплексное медицинское обследование, а для 20 % достаточно спокойного прохождения полноценного медобследования.

– За 9 месяцев 2023 года российские работодатели приобрели на 11 % полисов ДМС с франшизой больше, чем в прошлом году. Формат с франшизами становится популярнее, так как компании хотят повысить лояльность сотрудников и снизить текучку кадров. Средняя стоимость полиса ДМС на одного сотрудника составляет около 22–25 тыс. рублей, – комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.

Пережить неприятную офисную атмосферу омичам помогли бы позитивные изменения: повышение в должности, возможность частичной удаленной работы или хотя бы увольнение токсичного коллеги.