Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Жители региона поделились причинами, по которым они могут уйти с работы. Чаще всего их не устраивает начальство или условия труда.
Жители Омской области рассказали, по каким причинам они уходили или могут уйти с работы. Оказалось, что 60 % омичей готовы уволиться из компании при отсутствии карьерных переспектив. Чуть более 40 % опрошенных отметили, что не готовы мириться с плохими условиями труда, примерно столько же омичей могут уйти из-за руководства, выяснил портал hh.ru.
Так, из-за непониманий с начальством чаще всего увольняются работники в возрасте 25–34 лет. Подобная тенденция отмечается среди управленцев, госслужащих, HR-специалистов, производственников и специалистов по консультированию. Реже всего уходят с работы из-за проблем с руководителем строители и специалисты из сферы безопасности.
Зачастую омичи увольняются, если их руководство создает напряженную атмосферу в коллективе, не обладает необходимыми компетенциями или имеет слабые лидерские качества. Также омичам не нравится, когда начальство не интересуется их работой, не прислушивается к ним, неуважительно относится к работникам или не занимается их профессиональным развитием.
3600
·Общество

Жители региона поделились причинами, по которым они могут уйти с работы. Чаще всего их не устраивает начальство или условия труда.
Жители Омской области рассказали, по каким причинам они уходили или могут уйти с работы. Оказалось, что 60 % омичей готовы уволиться из компании при отсутствии карьерных переспектив. Чуть более 40 % опрошенных отметили, что не готовы мириться с плохими условиями труда, примерно столько же омичей могут уйти из-за руководства, выяснил портал hh.ru.
Так, из-за непониманий с начальством чаще всего увольняются работники в возрасте 25–34 лет. Подобная тенденция отмечается среди управленцев, госслужащих, HR-специалистов, производственников и специалистов по консультированию. Реже всего уходят с работы из-за проблем с руководителем строители и специалисты из сферы безопасности.
Зачастую омичи увольняются, если их руководство создает напряженную атмосферу в коллективе, не обладает необходимыми компетенциями или имеет слабые лидерские качества. Также омичам не нравится, когда начальство не интересуется их работой, не прислушивается к ним, неуважительно относится к работникам или не занимается их профессиональным развитием.
3600