Только лишь 20 % работодателей считают, что финансовая мотивация – не лучший стимул для работы. Остальные хотят поощрять работников деньгами.
Омичи рассказали, что чаще всего они получают финансовое вознаграждение на работе за выполнение KPI. Также в 27 % компаний премию сотрудникам выдают за сверхурочную работу. Около 20 % работодателей балуют своих работников премиями только по праздникам и юбилеям и еще 17 % награждают деньгами за «выслугу лет», говорится в опросе портала «Зарплата.ру».
При этом более 70 % работодателей заявили, что собираются премировать своих сотрудников в следующем году.
– Из тех работодателей, которые уже имеют систему премирования, 40 % ежемесячно поощряют сотрудников, 20 % – раз в квартал, а 9 % предпочитают премировать персонал не чаще чем раз в полгода. Ограничиваются премированием раз в год 4 % опрошенных. В 27 % организаций материальная мотивация не имеет привязки к определенному периоду, – отметили в пресс-службе «Зарплата.ру».
При этом более 20 % работодателей заявили, что не считают финансовую мотивацию лучшим стимулом для работы.