Об особенностях трудоустройства подростков рассказывает начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента общественных отношений и социальной политики мэрии Омска Юлия ЗВЕРЕВА.
А. Г. Тишанинова: Моему ребенку 15 лет, во время летних каникул он работал курьером. Хочет продолжить работать во время учебного года. Законно ли трудоустройство несовершеннолетних в это время? Есть ли особые гарантии защиты трудовых прав несовершеннолетних?
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право учащихся, достигших возраста четырнадцати лет, заключать трудовые договоры.
Вместе с тем, для приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон выдвигает ряд условий:
– несовершеннолетний должен обучаться в образовательном учреждении, о чем представляется справка из учебного заведения;
– время работы не должно совпадать с временем обучения и нарушать процесс обучения;
– предоставляемая работа должна относиться к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего.
Кроме того, обязательными условиями заключения трудового договора с указанными лицами являются:
– прохождение несовершеннолетними предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Данный медосмотр должен осуществляться за счет средств работодателя;
– наличие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Необходимо отметить, что возможно заключение трудового договора без получения согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицами, достигшими 15 лет, если они:
– получили общее образование;
– продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
– оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Таким образом, закон определяет, что трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна служить препятствием в получении им образования.
Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Ограничения на применение труда несовершеннолетних
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд ограничений в части применения труда несовершеннолетних работников.
Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься на работу по совместительству, в религиозные организации, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Особые условия труда несовершеннолетних
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Необходимо отметить, что для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается особый режим рабочего времени, а именно: продолжительность рабочего времени по сравнению с работой во время каникул сокращается в два раза.
Кроме того, трудовое законодательство устанавливает для несовершеннолетних особые условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
– продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день;
– предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
– запрет на отзыв из отпуска, на замену отпуска денежной компенсацией.
Законом предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
Таким образом, законодательством Российской Федерации предоставлено право несовершеннолетним осуществлять трудовую деятельность в течение учебного года. Однако для осуществления данной деятельности необходимо соблюдение ряда условий и ограничений как работодателем, так и самим несовершеннолетним.