Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Бастовавшие работники «Инмарко» до сих пор не довольны зарплатой

Полностью конфликт укладчиц-упаковщиц мороженого и руководства, как оказалось, не разрешен. Не все работники довольны своей зарплатой.

Конфликт работников омской фабрики мороженого с работодателями, который произошел в прошлом году, официально разрешен. Многократная забастовка укладчиц-упаковщиц мороженого вынудила руководство международного холдинга Unilever пойти на уступки своим подчиненным. Однако, как выяснилось, претензии у работниц остались до сих пор.

Напомним, что в середине мая 2012 года работницы «Инмарко» отказались делать мороженое и устроили забастовку. Укладчицы-упаковщицы омской фабрики мороженого требовали от работодателя перевод в штат, повышения зарплаты, компенсацию за вредное производство, оплату сверхурочных и ночных смен. Официально являясь сотрудниками ООО «Коул мэн – Промышленный персонал», они изготовляли мороженное для Unilever. «Коулмэн» являлась третьей стороной, которая, по сути, была посредником между рабочими и Unilever, самостоятельно конфликт разрешить не смогла. Итогом длительных переговоров с головной организацией стало подписание меморандума, перевод людей из «Коул мэна» в Unilever и организация профсоюза.

Спустя почти год 150 человек, которые были переведены на постоянную основу в Unilever, продолжают работу. Об особых нарушениях их прав они не заявляют, вместе с тем говорят, что не все, что они хотели им дали.

– Полностью сказать, что конфликт исчерпан, как профсоюз, мы не можем, – отмечает работник омской фабрики мороженого с 11-летним стажем Татьяна Чипилко (на фото сверху). – Вопросы все равно остаются, и мы ведем диалог с нашим руководством, надеемся на взаимопомощь, взаимопонимание как с нашей стороны, так и со стороны руководства.  

Как отмечает член профсоюза, во время простоя из-за смены старого оборудования на новое многие сотрудницы получили гораздо меньше, чем рассчитывали. 

– Многие, получив корешки, остались недовольны, что зарплата у них маленькая, – говорит Татьяна Чипилко. – За простой высчитали, и девочки вышли, получили корешок 0  рассчитывали на одну сумму, а получили меньше.

Президент Unilever в России, Украине и Беларуси Санжив Каккар (на фото справа), который сегодня прибыл в Омск на открытие новой линии производства на омской фабрике мороженого, как оказалось, о летней забастовке работников хорошо знает. Он уверен, что при любых ситуациях необходимо вести диалог, направленный на разрешение ситуации с выгодой для всех сторон.

– Раздоры бывают в любой семье. Важно не избегать их, а находить решения. И важно, насколько крепкими становятся отношения после таких решений. То, каким образом поступил Unilever в решении сложившейся ситуации, на наш взгляд, подтверждает стремление выстроить гармоничные и партнерские отношения, – подчеркнул Санжив Каккар.

Топ-менеджер также отметил, что на омском предприятии работает сильная профессиональная команда, это дружный и сплоченный коллектив, которым он по праву гордится.  Именно поэтому он с уверенностью смотрит в будущее омской фабрики мороженого.

1976

Бастовавшие работники «Инмарко» до сих пор не довольны зарплатой

Полностью конфликт укладчиц-упаковщиц мороженого и руководства, как оказалось, не разрешен. Не все работники довольны своей зарплатой.

Конфликт работников омской фабрики мороженого с работодателями, который произошел в прошлом году, официально разрешен. Многократная забастовка укладчиц-упаковщиц мороженого вынудила руководство международного холдинга Unilever пойти на уступки своим подчиненным. Однако, как выяснилось, претензии у работниц остались до сих пор.

Напомним, что в середине мая 2012 года работницы «Инмарко» отказались делать мороженое и устроили забастовку. Укладчицы-упаковщицы омской фабрики мороженого требовали от работодателя перевод в штат, повышения зарплаты, компенсацию за вредное производство, оплату сверхурочных и ночных смен. Официально являясь сотрудниками ООО «Коул мэн – Промышленный персонал», они изготовляли мороженное для Unilever. «Коулмэн» являлась третьей стороной, которая, по сути, была посредником между рабочими и Unilever, самостоятельно конфликт разрешить не смогла. Итогом длительных переговоров с головной организацией стало подписание меморандума, перевод людей из «Коул мэна» в Unilever и организация профсоюза.

Спустя почти год 150 человек, которые были переведены на постоянную основу в Unilever, продолжают работу. Об особых нарушениях их прав они не заявляют, вместе с тем говорят, что не все, что они хотели им дали.

– Полностью сказать, что конфликт исчерпан, как профсоюз, мы не можем, – отмечает работник омской фабрики мороженого с 11-летним стажем Татьяна Чипилко (на фото сверху). – Вопросы все равно остаются, и мы ведем диалог с нашим руководством, надеемся на взаимопомощь, взаимопонимание как с нашей стороны, так и со стороны руководства.  

Как отмечает член профсоюза, во время простоя из-за смены старого оборудования на новое многие сотрудницы получили гораздо меньше, чем рассчитывали. 

– Многие, получив корешки, остались недовольны, что зарплата у них маленькая, – говорит Татьяна Чипилко. – За простой высчитали, и девочки вышли, получили корешок 0  рассчитывали на одну сумму, а получили меньше.

Президент Unilever в России, Украине и Беларуси Санжив Каккар (на фото справа), который сегодня прибыл в Омск на открытие новой линии производства на омской фабрике мороженого, как оказалось, о летней забастовке работников хорошо знает. Он уверен, что при любых ситуациях необходимо вести диалог, направленный на разрешение ситуации с выгодой для всех сторон.

– Раздоры бывают в любой семье. Важно не избегать их, а находить решения. И важно, насколько крепкими становятся отношения после таких решений. То, каким образом поступил Unilever в решении сложившейся ситуации, на наш взгляд, подтверждает стремление выстроить гармоничные и партнерские отношения, – подчеркнул Санжив Каккар.

Топ-менеджер также отметил, что на омском предприятии работает сильная профессиональная команда, это дружный и сплоченный коллектив, которым он по праву гордится.  Именно поэтому он с уверенностью смотрит в будущее омской фабрики мороженого.

1976