Российские банки массово сокращают штаты, развивая новые технологии и передавая задачи на аутсортинг. По данным «Коммерсанта», финансовые организации «убрали» от 4 до 40% ценных сотрудников. Это позволило увеличить зарплаты в среднем на 15%.

Так, Сбербанк указал на системную трансформацию через автоматизацию и AI-решения. В ВТБ процесс происходил на фоне интеграции РНКБ и Почта-банка. Оптимизация коснулась и организаций с акционерами из недружественных стран. В частности, в Юникредит-банке, готовящемся к ликвидации, количество сотрудников уменьшилось почти на 40%.

Гендиректор агентства «Бизнесдром» Павел Самиев обратил внимание на то, что банки в последнее время сокращают количество офлайн-офисов. Это, в свою очередь, также влияет на численность персонала.

Вдобавок банки начали передавать часть процессов на аутсорсинг. К концу 2025-го, число таких финансовых организаций увеличилось на 2,6%, до 79,5%, подсчитали в «ТеДо».

По данным SuperJob, за год число вакансий в банковской сфере сократилось на 22%. Наименее востребованными стали кассиры-операционисты, верификаторы документов, операторы колл-центров и служб техподдержки, product- и project-менеджеры. Спросом пользуются ИТ-специалисты, специалисты по продажам и по клиентскому сервису.

Практически во всех рассматриваемых банковских группах наряду с сокращением штата увеличилась среднемесячная зарплата. Показатель стал на 20-30% больше, достигнув 180 тысяч рублей в месяц. В отдельных банках – 210-360 тысяч рублей.