Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Экономика/Бизнес

Проект в том числе направлен на подготовку кадров.

Компания «Газпромнефть – смазочные материалы» запустила проект «Профессиональный кампус». Он нацелен на улучшение навыков сотрудников всех производственных площадок компании. Проект стал частью корпоративной программы по созданию кадрового резерва для нефтеперерабатывающей отрасли и повышению эффективности специалистов технических направлений.

– Профессиональное развитие сотрудников – один из главных приоритетов нашей компании, – сказал генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец. – Для этого мы используем самые современные инструменты. Один из них – «Профессиональный кампус», который стал уникальной интерактивной площадкой по обмену инновационным опытом, эффективными идеями, нюансами мастерства. Производство предъявляет к специалистам очень высокие требования. Непрерывное повышение квалификации – это возможность всегда держать руку на пульсе и уметь уже сегодня выполнять задачи, которые отрасль поставит перед нами завтра.

«Профессиональный кампус» объединил более 200 специалистов. В их числе операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, операторы расфасовочно-упаковочного автомата, лаборанты, инженеры-исследователи, технологи и студенты старших курсов.

– Омская область – один из лидеров промышленного производства в России, – отметил министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников. – Для экономики нашего региона это ключевая сфера, развитие которой невозможно без сильного кадрового ресурса. Поэтому мы высоко ценим проекты, которые повышают престиж рабочих профессий, способствуют развитию мастерства, вовлекают в производственную среду молодых специалистов. Системная работа «Газпромнефть-СМ» – это весомый вклад в укрепление кадрового потенциала нефтеперерабатывающей отрасли.

В программу входят три блока: образовательный, технологический и прикладной. Участники проходят тренинги по базовым аспектам нефтепереработки, а также представляют инновационные решения, которые уже используют на производственных площадках.

Техническая часть включает в себя выполнение заданий на реальном оборудовании и тренинги на компьютерных тренажерах. Последние имитируют работу технологических установок, поэтому участники могут отработать свои навыки.

·Экономика/Бизнес

Проект в том числе направлен на подготовку кадров.

Компания «Газпромнефть – смазочные материалы» запустила проект «Профессиональный кампус». Он нацелен на улучшение навыков сотрудников всех производственных площадок компании. Проект стал частью корпоративной программы по созданию кадрового резерва для нефтеперерабатывающей отрасли и повышению эффективности специалистов технических направлений.

– Профессиональное развитие сотрудников – один из главных приоритетов нашей компании, – сказал генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец. – Для этого мы используем самые современные инструменты. Один из них – «Профессиональный кампус», который стал уникальной интерактивной площадкой по обмену инновационным опытом, эффективными идеями, нюансами мастерства. Производство предъявляет к специалистам очень высокие требования. Непрерывное повышение квалификации – это возможность всегда держать руку на пульсе и уметь уже сегодня выполнять задачи, которые отрасль поставит перед нами завтра.

«Профессиональный кампус» объединил более 200 специалистов. В их числе операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, операторы расфасовочно-упаковочного автомата, лаборанты, инженеры-исследователи, технологи и студенты старших курсов.

– Омская область – один из лидеров промышленного производства в России, – отметил министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников. – Для экономики нашего региона это ключевая сфера, развитие которой невозможно без сильного кадрового ресурса. Поэтому мы высоко ценим проекты, которые повышают престиж рабочих профессий, способствуют развитию мастерства, вовлекают в производственную среду молодых специалистов. Системная работа «Газпромнефть-СМ» – это весомый вклад в укрепление кадрового потенциала нефтеперерабатывающей отрасли.

В программу входят три блока: образовательный, технологический и прикладной. Участники проходят тренинги по базовым аспектам нефтепереработки, а также представляют инновационные решения, которые уже используют на производственных площадках.

Техническая часть включает в себя выполнение заданий на реальном оборудовании и тренинги на компьютерных тренажерах. Последние имитируют работу технологических установок, поэтому участники могут отработать свои навыки.