Как оказалось, сейчас работодатели буквально гоняются за сотрудниками. Зарплатой в 100 и больше тысяч не так просто заманить омичей.

Кадровый голод может стать в ближайшие годы основным тормозом для развития российской экономики. Дефицит не просто грамотных и опытных специалистов, а зачастую простых работников испытывают все сферы – от «оборонки» и IT до сельского хозяйства и перевозок. Причем от этого уже страдают обычные жители, когда из-за дефицита водителей на линию выходит меньше автобусов или из-за недостатка рабочих не почищены дороги и тротуары. Дефицит врачей ведет к ухудшению качества оказания медпомощи, а учителей – к снижению уровня образования населения.

Сейчас компании не могут даже набрать, казалось бы, самых простых работников – продавцов. Чего только стоит завлекающая реклама «Пятерочки», где среди вновь трудоустроившихся разыгрывается квартира.

Вместе с экспертами из разных сфер экономики мы попытались разобраться: почему вдруг возник столь острый кадровый кризис? Ведь еще совсем недавно омичи месяцами искали работу и не могли нигде устроиться. А теперь, получается, работодатели за ними гоняются? И что нужно сделать, чтобы у нас было кому мести улицы, возить людей, печь хлеб и лечить детей?

Как оказалось, Омская область вместе со всей страной вступила в очень непростой период жесткого дефицита работников. Это подтверждают и данные специализированных платформ.

Нарастающий дефицит рабочей силы 

Практически ежедневно сайты по поиску работы и сотрудников сообщают о ситуации на рынке труда в регионе. И ситуация эта весьма тревожная. Так, по данным сайта по поиску работы и персонала «Суперджоб», с начала 2023 года число вакансий в Омской области выросло в 1,3 раза, при этом количество резюме от соискателей сократилось на 4 %, а конкурс на одну вакансию сократился на 26 %.

Самые дефицитные позиции на рынке труда в регионе – квалифицированные рабочие, водители, машинисты, разнорабочие, инженеры. В промышленности, к примеру, с начала года число вакансий выросло на 56 %. Здесь инженер-конструктор или инженер-технолог могут зарабатывать до 150 тыс. рублей. Столько же может зарабатывать и электрогазосварщик. Темпы прироста зарплаты на производстве из-за дефицита кадров составили с начала года 9–18 %. Но еще больше выросли предлагаемые зарплаты в строительстве. Так, сразу на 30 % выросла предлагаемая зарплата инженера-геодезиста – этот специалист может зарабатывать в Омске до 180 тыс. рублей. До 140 тысяч может получать на руки и специалист без высшего образования – машинист экскаватора.

По данным портала Headhunter, Омская область находится в зоне максимального дефицита кадров уже 7 месяцев, когда на одну вакансию приходится всего 2,9 резюме. Год назад этот показатель составлял 5,1 резюме. Средняя предлагаемая вакансия соискателям составляет 45 200 рублей, сами соискатели хотят получать по 50 тыс. рублей. По оценке Headhunter, в следующем году дефицит персонала сохранится – не будет хватать сотрудников розничной торговли, медиков, строительства и недвижимости, а также ремонта автомобилей и водителей.

Ситуация с водителями только ухудшается

Ситуация с дефицитом водителей в Омске, пожалуй, самая сложная и даже парадоксальная. Есть новые автобусы, троллейбусы, мэр Сергей Шелест заявляет о зарплате в 73 тысячи, а возить людей по маршрутам все равно некому.

Руководитель СРО «Омский транспортный союз» Николай Артемьев говорит о том, что ситуация с водителями в Омске только ухудшается. И это несмотря на то, что эта профессия – самая массовая в стране.

– Мы испытываем дичайший разрыв в необходимом количестве водителей и тем, что есть. Сначала этот дефицит сложился после начала пандемии, затем – после начала СВО. И в этом году ситуация только ухудшилась. И в такси, и в грузовых перевозках плохо с кадрами, –  говорит Артемьев. – Я бы продолжил список и сказал, что с кадрами плохо везде – и в образовании, и в здравоохранении, и даже чиновников у нас набрать не могут.

Не секрет, что в стране уже тестируют беспилотные автомобили – как такси, так и грузовики. Но, по словам Николая Артемьева, в России до сих пор нет правовой базы для использования беспилотников. Хотя такие автомобили имеются в контролируемых Артемьевым таксопарках Москвы и Омска.

Молодым проще стать блогерами, чем строителями

Не хватает людей и в одной из ключевых сфер экономики – строительстве. Директор ООО «Новострой КПД плюс», реализующего квартиры АО «ЗСЖБИ-6», Вячеслав Гуринов говорит о том, что старые «советские» кадры ушли на пенсию, а молодежь не хочет работать на стройках – ей проще «загребать» деньги, сидя дома на фрилансе.

– Людей всегда не хватает. Проще сказать, кого хватает. Молодежь сейчас на фриланс стремится, а мы понимаем, что удаленно монтировать дом невозможно. Это та деятельность, которая фриланса не подразумевает, – говорит Гуринов. – Молодежи проще вести какой-то блог, загребать деньги, чем идти на стройку. И им проще уехать – хоть в Москву, хоть на Бали – и оттуда зарабатывать удаленно. У нас молодой человек вероятнее будет жить в съемной квартире в Химках и торговать оттуда рекламой в своем телеграм-канале, чем работать в Омске на стройке.

Традиционно на стройках в России работают мигранты. Но далеко не везде их труд может быть полезен. По словам директора ООО «Новострой КПД», мигранты просто не умеют делать стеновые панели и строить из них жилье. Поэтому такие «специалисты» для компании – не вариант. Да и молодые специалисты – выпускники вузов тоже знаниями не блещут.

– Ведем работу со строительными колледжами, с СибАДИ. Но многие студенты хотят зарабатывать очень много со знанием базы в 25 %. Если раньше все хотели идти вверх по карьерной лестнице, то теперь молодые люди хотят сразу зарабатывать как начальник отдела. Это еще одна проблема – финансовая, проблема входа в карьеру. И мы не можем сразу платить начинающему специалисту столько же, сколько и начальнику отдела или ведущему специалисту. Я уверен, что во всех сферах также. Тех же ценных молодых журналистов мало, –  говорит бизнесмен.

Второй аспект кадрового дефицита – это миграция специалистов. И если раньше опытные омские строители ехали за большими деньгами на Тюменский Север, то теперь они мигрируют в Москву и южнее – в Краснодар, Сочи, которые стремительно расстраиваются.

– Как и раньше, регионы с деньгами забирают к себе кадры из бедных регионов. Деньги нужно оставлять здесь, создавая здесь социальную инфраструктуру, чтобы люди отсюда не уезжали. Так, миграцию с Дальнего Востока с помощью дальневосточной ипотеки приостановили. Но будет ли сибирская ипотека? – задается вопросом Вячеслав Гуринов.

«Если объявят новую мобилизацию, то придется закрываться»

Жесточайший дефицит кадров испытывают не только строители, но и производственники. Реальный сектор – промпроизводство – не способно конкурировать за кадры с «оборонкой», где сейчас очень высокие зарплаты.

– Ситуация с кадрами плохая. Это если говорить очень мягко. Ждем завершения всем известных событий. Если объявят новую мобилизацию, то можно всем просто закрываться и прекращать деятельность. Нам и так невозможно конкурировать за кадры с «оборонкой» – там очень высокие зарплаты, туда вливаются большие деньги, – отметил директор производственно-инжиринговой компании АО «Поликон» Денис Черемных.

Не только в сфере промпроизводства, но и в сфере переработки не хватает кадров. Причем даже на самых простых должностях грузчиков, слесарей и электриков.

– Жесткий дефицит во всех рабочих профессиях – электрики, слесари, грузчики. Ситуация ухудшилась еще в прошлом году. Повышение зарплаты на ситуацию влияет не сильно – думаю, не в зарплате дело. Просто людей нет, – посетовал гендиректор ООО «Омское продовольствие» Эдуард Ахметзянов.

Кассы самообслуживания не заменят сотрудников

Представитель другой сферы – торговли – руководитель ТД «Шкуренко» Виктор Шкуренко не припомнит за свою 30-летнюю предпринимательскую практику подобного дефицита кадров.

– Такого, как сейчас, с кадрами не было никогда. Я могу назвать три причины проблемы – это демографическая яма, вторая – это дефицит мигрантов и третья – это СВО плюс милитаризация российской экономики. Государство делает акцент на «оборонке», и туда уходят кадры. Если раньше муж и жена работали, получали по 30–40 тысяч, то теперь муж ушел на СВО, он получает там от 200 тысяч. Жена перестает работать тем же продавцом и сидит дома. И конкурировать бизнесу с государством за кадры очень сложно, – жалуется предприниматель.

Если Виктор Шкуренко ранее при решении запускать тот или иной проект исходил в первую очередь из финансовой модели, то теперь прежде всего смотрит на наличие кадров.

– Сейчас я прежде всего думаю, а найду ли я кадры? Сейчас стоит вопрос даже не о качестве кадров, а, в принципе, об их наличии, – говорит Шкуренко. – В строительстве работали мигранты, их там не хватает. Где строительство будет набирать кадры? Естественно, в торговле. В экономике же все связано. Каких-то инновационных решений, которые бы поменяли структуру труда, их нет. И в нашей сфере ритейла в том числе. Да, есть у нас кассы самообслуживания, но они могут заменить кадры лишь частично. И ситуация с дефицитом сотрудников будет только ухудшаться – это только начало.

Шкуренко вообще не понимает, кто будет в дальнейшем работать, к примеру, в сельском хозяйстве – в этой сфере дефицит кадров проявляется сильнее всего.

Лучше в город, чем на село за 200 тысяч

К слову, в отрасли АПК с кадрами тоже беда. Если раньше сельские мужики ездили на заработки на вахту, то теперь едут на СВО – там заработки больше. При этом в отрасли АПК им предлагают уже зарплаты, которые ранее казались невероятными.

– Механизатор в сезон может зарабатывать до 150 тыс. рублей. В этом году был рекорд – 200 тысяч за месяц получил механизатор, который в течение лета обрабатывал поля гербицидами и фунгицидами. Сверхурочка оплачивается в двойном размере, выходные дни тоже полностью оплачиваются, – говорит специалист по кадрам ООО «Продо Зерно» Елена Шаталова.

Но, по словам специалиста, не идут люди в сельское хозяйство. И никакими деньгами их туда не заманишь.

Заместитель руководителя крупного омского КФХ «Тритикум» Черлакского района Максим Левшунов уверен, что деньги для привлечения кадров в отрасль имеют важную, но не решающую роль.

– Решающее значение имеет не только зарплата, но и инфраструктура, социальная сфера. Чтобы были места досуга, детские сады, чтобы были дороги, газ, вода. И дефицит кадров есть не только в сельском хозяйстве, но и в школах, в медицине. Понастроили ФАПов, а работать в них некому, – говорит фермер. – Чем более квалифицированные кадры, тем имеется больший их дефицит. Не хватает зоотехников, агрономов, инженеров. Старые кадры уходят на пенсию, а молодежь идет в село крайне неохотно. Проблема очень большая. Все стараются остаться в городе или уехать куда-то.

Левшунов уверен, что сейчас условия жизни во многих омских селах намного лучше, чем в городе. Но все равно молодежь лучше будет жить в перенаселенных спальных районах, стоять в пробках и дышать выбросами, чем иметь свой дом на земле в благоустроенном селе.

Помогали переселенцы, теперь их нет

Другой известный омский аграрий – директор «Иртышской птицефабрики» Анатолий Беззубцев считает, что кадровая проблема напрямую связана с демографической ямой. По его словам, чтобы избежать в будущем подобных ситуаций, в каждой семье должно быть минимум по трое детей.

О демографических проблемах говорит и профессор экономического факультета ОмГУ им. Достоевского, доктор социологических наук Олег Рой. По его словам, если раньше дефицит рабочей силы компенсировался за счет переселенцев из Казахстана, Киргизии и Украины, то теперь этот поток сошел на нет.

– Вряд ли те меры, которые государство предпринимает в плане рождаемости, дадут быстрый эффект. Если и дадут его, то лет через 20, – говорит Рой.

Расхватывают выпускников как горячие пирожки

Доцент кафедры «Экономика и организация труда» ОмГТУ Максим Мизя назвал один из путей решения дефицита работников – это кооперация и учебных заведений, и работодателей.

– Естественный выход был найден в кооперации с вузами и колледжами города: ведущие предприятия уже имеют совместные программы подготовки кадров и оплачиваемые стажировки, а представители предприятий входят в аттестационные комиссии выпускников, – говорит эксперт.

По мнению Максима Мизи, жесткий дефицит на рынке труда создает необходимые условия для роста производительности труда, следовательно, для роста зарплат, поэтому работодателям стоит внимательно относиться не столько к задаче поиска новых кадров, сколько к созданию качественно новых рабочих мест.

Проректор по научной работе СибАДИ Павел Корчагин рассказал о бешеном спросе на специалистов, которые еще несколько лет назад были никому не нужны. И если раньше «технарей» выпускали много, то теперь их не хватает – выпускники вуза буквально нарасхват.

– Старые кадры в течение 30 лет «вымывались» из экономики, а новыми она не пополнялась. И если сейчас вдруг решили, что нам массово нужны инженеры, то надо понимать, что срок подготовки инженеров – 5 лет и быстро их не подготовишь, – говорит представитель СибАДИ. – Заводы начали работать, а специалистов нет. Желающих получить наших выпускников больше, чем мы способны выпустить. Мы выпускаем по сравнению с серединой 1990-х годов одну группу инженеров, а тогда готовили 5 групп. Мостовиков выпускали 5 групп, выпускается одна, то же самое и по дорожникам.

Павел Корчагин недоумевает, почему теперь все жалуются, что сейчас нужны кадры, но 5–10 лет назад про это даже никто не думал.

Ярмарка вакансий – как одно большое шоу

Если еще несколько лет назад рынок труда был рынком безработных, то теперь это рынок работодателей, которые максимально заинтересованы в поиске кадров. Это легко можно понять, побывав на ярмарке вакансий, которая проходит каждую пятницу в кадровом центре «Работа России» на Тарской.

На мероприятие собираются как работодатели, так и соискатели. Не сказать, что каждый сможет найти себе на ярмарке работу, но перечень предлагаемых безработным вакансий весьма широк: от токарей на оборонных заводах до риелторов и продавцов рыбы.

Задорный ведущий ярмарки вакансий Владимир Кин объявляет работодателей и стремится сделать из мероприятия настоящее шоу. На самом деле ярмарка уже не похожа на то скучное действо, что было еще лет 5 назад. По сути, это один большой квест, где безработные во что бы то ни стало стремятся найти работу мечты, а представители предприятий – ценные кадры.

При этом число представителей потенциальных работодателей практически равно числу соискателей. По словам заместителя начальника отдела трудоустройства специальных программ департамента занятости населения Минтруда Юлии Андреевой, ярмарка вакансий привлекает большое количество работодателей, многие из которых стремятся участвовать в ней регулярно. А сами сотрудники службы занятости приглашают на мероприятие соискателей, имеющих требуемую специализацию.

– У нас есть возможность организовать переобучение, а также прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации. За каждым предприятием закреплены кадровые консультанты. Они конкретно знают, какому предприятию какой специалист нужен. Кроме того, специалисты кадрового центра готовы помочь составить резюме, оказать психологическую поддержку и подготовить соискателя к собеседованию, – отметила Юлия Андреева.

На одной из ярмарок вакансий представители АО «РЖД» приглашали соискателей обучиться, в том числе и за пределами Омской области.

– Нам требуются составители поездов, сигналисты, приемосдатчики. Необходимы помощники машиниста тепловоза и электровоза. Тем, у кого нет соответствующей квалификации, предлагаем пройти обучение. В Омске оно начнется с 25 марта, а с 25 декабря оно стартует в Кулунде Алтайского края, – рассказал представитель АО «РЖД» Виталий Зверев.

Сам Зверев только три года работает помощником машиниста и знает о своей работе все. Его на предприятии и уполномочили агитировать безработных становиться водителями поездов.

– Мне моя работа очень нравится. Я также являюсь руководителем совета молодежи. Там остро нужны кадры из-за резкого роста грузоперевозок со стороны Китая. Все службы, в том числе и моя служба тяги, испытывают острый кадровый голод, – отметил Виталий.

Нуждаются в кадрах и омские риелторы. На ярмарке вакансий руководитель учебного центра компании «Этажи» Вероника Локтева рассказала о намерении увеличить штат компании с 250 до 400 человек всего за 1,5 года.

– Мы готовы принимать специалистов вообще без опыта работы в недвижимости. Соискатели проходят практику в других городах. Сейчас наши сотрудники, к примеру, стажируются в Екатеринбурге. Зарплата зависит от проданного объекта – от 70 тысяч и без «потолка», – говорит представитель «Этажей». – Через 5-6 недель новички уже выходят на первую сделку. По возрасту нет никаких ограничений – от 18 до 65 лет.

Но, несмотря на столь привлекательные условия, даже риелторами омичи идут работать неохотно. Не хотят горожане трудиться и водителями, несмотря на зарплату более чем в 100 тысяч рублей.

Представитель Минтруда Юлия Андреева отметила, что водители являются одной из наиболее востребованных категорий специалистов в Омской области.

– Зарплаты, которые предлагают водителям, самые разнообразные – от 19 до 150 тыс. рублей. Вообще, на единой цифровой платформе «Работа в России» 27 тысяч вакансий по Омской области, в том числе 22 тысячи – в Омске. Средняя заработная плата составляет чуть больше 31 тыс. рублей. Сейчас в службе занятости зарегистрировано более 8 тысяч безработных и более 10 тысяч ищущих работу, – отметила Юлия Андреева.

Специалист рассказала о сервисе «Работа в России», где вакансий не меньше, чем на раскрученных платформах. К тому же на этом портале обязаны сообщать о своих вакансиях все омские компании со среднесписочной численностью работников 25 человек и более.

– «Работа России» чем удобна? Прежде всего это удобная платформа для поиска работы и подбора персонала. Она предлагает широкий спектр функций и возможностей для работодателей и соискателей, – говорит Юлия Андреева. – Из преимуществ портала – большой выбор вакансий, удобное их размещение с указанием требований к соискателям, а также удобный поиск вакансий соискателями.

Здесь же, на портале «Работа России, соискатели могут создать свое резюме и обновлять его по мере изменения своих навыков и опыта работы.

Кадровый заколдованный круг

Очевидно, что времена массовой безработицы канули в Лету. В ближайшие годы на рынке труда балом будут править соискатели. Обобщая сказаное экспертами, можно выделить несколько причин жесткого кадрового дефицита:

1. Демографическая яма, из-за которой число работников в возрасте 25–45 лет сократилось естественным образом.
2. Спецоперация и вызванные ею последствия – это частичная мобилизация и резкий рост численности сотрудников оборонных предприятий. Частичная мобилизация «вымыла» кадры среднего уровня – квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Рост занятости в «оборонке» привел к оттоку на военные заводы рабочих с частных предприятий.
3. Нежелание молодежи трудиться в реальном секторе. Молодые люди стремятся уйти на фриланс, зарабатывая деньги там, где комфортно жить.
4. Отток квалифицированных кадров в другие регионы, где более высокие зарплаты.
5. Дефицит самых востребованных специалистов (строителей, инженеров и т. д.) из-за резкого сокращения количества подготовки этих сотрудников вузами.

При этом быстрых способов решения проблемы эксперты не назвали. Таковых способов просто нет. Поэтому ситуация с кадрами в регионе, как и в стране в целом, будет только ухудшаться. Работодатели будут всеми путями стремиться завлечь востребованные кадры – от розыгрыша квартир до обещания «жирных» соцпакетов и высоких зарплат. Но бесконечно повышать зарплаты все равно не получится, поэтому и выбраться из «заколдованного» кадрового круга тоже вряд ли получится в ближайшее время.