Поиск

Такие меры применяются при дисциплинарном взыскании. Законопроект Минтруда направлен на изучение в аналитический центр Правительства РФ. 

Минтруд России намерен ограничить размер снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании, сообщает «Российская газета». Свой законопроект министерство уже направило на изучение в аналитический центр Правительства РФ.

Документ вносит в статью 135 Трудового кодекса РФ изменения. Согласно им при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен лишь однократно за тот период, в котором к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание и не более чем на 20 %. Снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается. 

Конституционный суд РФ своим решением от 15 июня 2023 счел неправомерным лишение работника премий и иных стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания и постановил внести изменения в законодательство, чтоб установить конкретный перечень выплат, из которых можно производить удержание, и предельный размер удержания, – комментирует законопроект заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.

Еще один эксперт – профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что отсутствие ограничений размера снижения выплат при дисциплинарном взыскании приводило к тому, что работодатели полностью отменяли премии сотрудников. Возможность отмены премии при дисциплинарном взыскании могла быть использована для снижения заработной платы ниже уровня МРОТ. Поэтому изменения защищают интересы в том числе и самых низкооплачиваемых сотрудников. 

Вынося законопроект на общественное обсуждение, в Минтруде заметили, что сейчас законодательство не конкретизирует порядок снижения выплат работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания.

1528

Такие меры применяются при дисциплинарном взыскании. Законопроект Минтруда направлен на изучение в аналитический центр Правительства РФ. 

Минтруд России намерен ограничить размер снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании, сообщает «Российская газета». Свой законопроект министерство уже направило на изучение в аналитический центр Правительства РФ.

Документ вносит в статью 135 Трудового кодекса РФ изменения. Согласно им при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен лишь однократно за тот период, в котором к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание и не более чем на 20 %. Снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается. 

Конституционный суд РФ своим решением от 15 июня 2023 счел неправомерным лишение работника премий и иных стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания и постановил внести изменения в законодательство, чтоб установить конкретный перечень выплат, из которых можно производить удержание, и предельный размер удержания, – комментирует законопроект заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.

Еще один эксперт – профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что отсутствие ограничений размера снижения выплат при дисциплинарном взыскании приводило к тому, что работодатели полностью отменяли премии сотрудников. Возможность отмены премии при дисциплинарном взыскании могла быть использована для снижения заработной платы ниже уровня МРОТ. Поэтому изменения защищают интересы в том числе и самых низкооплачиваемых сотрудников. 

Вынося законопроект на общественное обсуждение, в Минтруде заметили, что сейчас законодательство не конкретизирует порядок снижения выплат работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания.

1528