Сначала за нарушение правил охраны труда мужчина получил выговор, а после был уволен за этот же проступок. Суд признал это нарушением.
Кормиловский районный суд рассмотрел обращение местного жителя к бывшему работодателю ООО «Стройтрансавто». Мужчина требовал признать его увольнение из компании незаконным, а также внести изменения в трудовую книжку и взыскать с организации задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.
Работник трудился в компании с ноября прошлого года по февраль 2023 года водителем в Новом Уренгое. За нарушения правил охраны труда в январе он получил выговор. Через месяц работодатель подписал приказ, по которому за это же нарушение мужчина был уволен.
– Районный суд пришел к выводу, что к истцу применили дисциплинарные взыскания за один и тот же проступок дважды: сначала объявили выговор, а затем уволили. Вместе с тем в соответствии с Трудовым кодексом РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, – отметили в суде.
Суд признал увольнение работника незаконным и обязал предприятие изменить формулировку причины его ухода и отобразить ее в трудовой книжке. Также компания должна выплатить мужчине задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.
Судебный акт не вступил в законную силу.