Всем, кто работает по окладу, зарплату должны начислить в прежнем размере. А тем, у кого сдельная оплата, в выходные должны платить больше.

В Роструде напомнили жителям страны об оплате в новогодние каникулы. Так, в статье 112 ТК РФ установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. Речь идет о том, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.

Как сообщает «Российская газета», гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы.

Так, для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой нет основания для снижения зарплаты из-за обилия праздничных дней. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, омичи получат такую же зарплату. Естественно, если работодатель соблюдает Трудовой кодекс.

Остальным работникам, у кого сдельная оплата труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, трудовым договором.

При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Добавим, что в этом году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно.