Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы. 
То, что молодые кадры бегут из Омской области, ни для кого не секрет. Причин много: низкая либо «серая» зарплата, слишком медленный карьерный рост, отсутствие соцпакета, низкий процент коллективных договоров на предприятиях. Сегодня все эти острые проблемы открыто и без купюр обсуждались на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике.

Открывая важное мероприятие, министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов напомнил, что год назад правительство региона предложило к внедрению систему обеспечения кадрами.  Ее главными элементами были определены планирование и прогнозирование кадров, профориентация населения, практико-ориентированное образование, содействие в трудоустройстве выпускников, система повышения квалификации персонала. 

– Для нас очень важна заинтересованность работодателей в предоставлении стажировок и практик для молодежи. Наше министерство постоянно ведет мониторинг трудоустройства молодежи и делает сегодня все, чтобы закрепить кадры в регионе, – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. 
В эту работу включается все больше предприятий: АО «ОмПО «Иртыш», ПО «Полет» – филиал ФГУП «ГКНЦП им. М. В. Хруничева», АО «Омский завод транспортного машиностроения», АО «Сатурн», АО «ЦКБА», ОАО «Высокие технологии», Омский завод технического каучука и другие. 

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. За первое полугодие этого года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей. Базовые кафедры для целевой подготовки специалистов при поддержке промпредприятий созданы в СибАДИ и ОмГПУ. 

При этом мониторинг областного Минтруда показывает, что только 11,6% работодателей используют практико-ориентированное (дуальное) обучение. В эту работу срочно необходимо включиться как отраслевым министерствам региона, так и Федерации независимых профсоюзов.  
Кроме того, в конце прошлого года президент Владимир Путин подписал закон об оценке квалификации. Министерство труда и социальной защиты Омской области создало два центра оценки уровня подготовленности специалистов. Сегодня любой выпускник образовательного учреждения и специалист любой организации может подтвердить здесь свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции. 
Все эти актуальные вопросы были обсуждены сегодня на областной кадровой комиссии, чтобы сформировать на отраслевом уровне четкую линию системы кадровой политики.
1738

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы. 
То, что молодые кадры бегут из Омской области, ни для кого не секрет. Причин много: низкая либо «серая» зарплата, слишком медленный карьерный рост, отсутствие соцпакета, низкий процент коллективных договоров на предприятиях. Сегодня все эти острые проблемы открыто и без купюр обсуждались на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике.

Открывая важное мероприятие, министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов напомнил, что год назад правительство региона предложило к внедрению систему обеспечения кадрами.  Ее главными элементами были определены планирование и прогнозирование кадров, профориентация населения, практико-ориентированное образование, содействие в трудоустройстве выпускников, система повышения квалификации персонала. 

– Для нас очень важна заинтересованность работодателей в предоставлении стажировок и практик для молодежи. Наше министерство постоянно ведет мониторинг трудоустройства молодежи и делает сегодня все, чтобы закрепить кадры в регионе, – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. 
В эту работу включается все больше предприятий: АО «ОмПО «Иртыш», ПО «Полет» – филиал ФГУП «ГКНЦП им. М. В. Хруничева», АО «Омский завод транспортного машиностроения», АО «Сатурн», АО «ЦКБА», ОАО «Высокие технологии», Омский завод технического каучука и другие. 

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. За первое полугодие этого года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей. Базовые кафедры для целевой подготовки специалистов при поддержке промпредприятий созданы в СибАДИ и ОмГПУ. 

При этом мониторинг областного Минтруда показывает, что только 11,6% работодателей используют практико-ориентированное (дуальное) обучение. В эту работу срочно необходимо включиться как отраслевым министерствам региона, так и Федерации независимых профсоюзов.  
Кроме того, в конце прошлого года президент Владимир Путин подписал закон об оценке квалификации. Министерство труда и социальной защиты Омской области создало два центра оценки уровня подготовленности специалистов. Сегодня любой выпускник образовательного учреждения и специалист любой организации может подтвердить здесь свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции. 
Все эти актуальные вопросы были обсуждены сегодня на областной кадровой комиссии, чтобы сформировать на отраслевом уровне четкую линию системы кадровой политики.
1738