Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Омской области срочно нужны новые Манякины

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы. 
То, что молодые кадры бегут из Омской области, ни для кого не секрет. Причин много: низкая либо «серая» зарплата, слишком медленный карьерный рост, отсутствие соцпакета, низкий процент коллективных договоров на предприятиях. Сегодня все эти острые проблемы открыто и без купюр обсуждались на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике.

Открывая важное мероприятие, министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов напомнил, что год назад правительство региона предложило к внедрению систему обеспечения кадрами.  Ее главными элементами были определены планирование и прогнозирование кадров, профориентация населения, практико-ориентированное образование, содействие в трудоустройстве выпускников, система повышения квалификации персонала. 

– Для нас очень важна заинтересованность работодателей в предоставлении стажировок и практик для молодежи. Наше министерство постоянно ведет мониторинг трудоустройства молодежи и делает сегодня все, чтобы закрепить кадры в регионе, – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. 
В эту работу включается все больше предприятий: АО «ОмПО «Иртыш», ПО «Полет» – филиал ФГУП «ГКНЦП им. М. В. Хруничева», АО «Омский завод транспортного машиностроения», АО «Сатурн», АО «ЦКБА», ОАО «Высокие технологии», Омский завод технического каучука и другие. 

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. За первое полугодие этого года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей. Базовые кафедры для целевой подготовки специалистов при поддержке промпредприятий созданы в СибАДИ и ОмГПУ. 

При этом мониторинг областного Минтруда показывает, что только 11,6% работодателей используют практико-ориентированное (дуальное) обучение. В эту работу срочно необходимо включиться как отраслевым министерствам региона, так и Федерации независимых профсоюзов.  
Кроме того, в конце прошлого года президент Владимир Путин подписал закон об оценке квалификации. Министерство труда и социальной защиты Омской области создало два центра оценки уровня подготовленности специалистов. Сегодня любой выпускник образовательного учреждения и специалист любой организации может подтвердить здесь свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции. 
Все эти актуальные вопросы были обсуждены сегодня на областной кадровой комиссии, чтобы сформировать на отраслевом уровне четкую линию системы кадровой политики.
1738

Омской области срочно нужны новые Манякины

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы. 
То, что молодые кадры бегут из Омской области, ни для кого не секрет. Причин много: низкая либо «серая» зарплата, слишком медленный карьерный рост, отсутствие соцпакета, низкий процент коллективных договоров на предприятиях. Сегодня все эти острые проблемы открыто и без купюр обсуждались на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике.

Открывая важное мероприятие, министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов напомнил, что год назад правительство региона предложило к внедрению систему обеспечения кадрами.  Ее главными элементами были определены планирование и прогнозирование кадров, профориентация населения, практико-ориентированное образование, содействие в трудоустройстве выпускников, система повышения квалификации персонала. 

– Для нас очень важна заинтересованность работодателей в предоставлении стажировок и практик для молодежи. Наше министерство постоянно ведет мониторинг трудоустройства молодежи и делает сегодня все, чтобы закрепить кадры в регионе, – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. 
В эту работу включается все больше предприятий: АО «ОмПО «Иртыш», ПО «Полет» – филиал ФГУП «ГКНЦП им. М. В. Хруничева», АО «Омский завод транспортного машиностроения», АО «Сатурн», АО «ЦКБА», ОАО «Высокие технологии», Омский завод технического каучука и другие. 

Сегодня потребность омских работодателей в кадрах даже по сравнению с прошлым годом возросла на 25%. Молодые специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. За первое полугодие этого года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей. Базовые кафедры для целевой подготовки специалистов при поддержке промпредприятий созданы в СибАДИ и ОмГПУ. 

При этом мониторинг областного Минтруда показывает, что только 11,6% работодателей используют практико-ориентированное (дуальное) обучение. В эту работу срочно необходимо включиться как отраслевым министерствам региона, так и Федерации независимых профсоюзов.  
Кроме того, в конце прошлого года президент Владимир Путин подписал закон об оценке квалификации. Министерство труда и социальной защиты Омской области создало два центра оценки уровня подготовленности специалистов. Сегодня любой выпускник образовательного учреждения и специалист любой организации может подтвердить здесь свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции. 
Все эти актуальные вопросы были обсуждены сегодня на областной кадровой комиссии, чтобы сформировать на отраслевом уровне четкую линию системы кадровой политики.
1738