При этом программа самого ремонта в Омской области провалена. ОНФ предлагает связать уровень зарплат сотрудников фондов с эффективностью работы.
Эксперты Общероссийского народного фронта выяснили зарплату сотрудников региональных операторов капитального ремонта. В большинстве регионов их зарплаты оказались выше, чем средние по субъекту.
Средняя зарплата сотрудников регоператоров, как отмечают эксперты ОНФ, рассчитывалась, исходя из фонда оплаты труда и штатной численности сотрудников за 2015 год, информация о которых была взята из открытых источников (преимущественно из бухгалтерской отчетности и годовых отчетов региональных операторов).
В тройку рекордсменов по соотношению зарплат регоператоров и средней зарплаты по региону вышли: Астраханская (73,4 тыс. рублей или в 2,88 раза больше средней зарплаты по субъекту), Курганская (64 тыс. рублей, что в 3 раза выше) и Ярославская области (61 тыс. рублей, что в 2,3 раза) области.
Более чем в 1,7 раза выше зарплата у сотрудников регоператоров в Омской, Томской, Костромской, Курской, Нижегородской и Амурской областях, Камчатском, Хабаровском и Красноярском крае, ХМАО и Москве.
При этом эксперты ОНФ подчеркивают, что при сравнении берется в расчет средняя заработная плата всех сотрудников регоператоров, в то время как зарплата руководителей может быть существенно выше, чем у рядовых сотрудников. Напомним, что в Омске при создании Фонда капремонта руководителю предлагали 90 тыс. рублей, хотя, как заявляет нынешний глава Александр Рудюк, он никогда не получал такую зарплату.
Несмотря на большие зарплаты, большинство региональных фондов капремонта не выполнили программу за 2014-2015 годы.
– Зарплаты сотрудникам фондов выплачиваются из региональных бюджетов, поэтому необходимо сделать процесс формирования бюджетов самих фондов более прозрачным. Это повысит доверие граждан к регоператорам и позволит оценить, соответствует ли уровень зарплат сотрудников регоператора эффективности их деятельности. Сотрудники фондов должны осознавать ответственность за свои действия, так как их работа напрямую связана с качеством жизни людей. Как могут сотрудники фонда получать большие по меркам региона зарплаты, когда в фонде отсутствует должный контроль реализации программы капитального ремонта, и в итоге запланированные работы не выполнены? – задается вопросом эксперт рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина.
Она отметила, что регоператоры должны отчитываться не только о планах и результатах своей деятельности, но и о численности своих сотрудников и их квалификации. В ОНФ считают необходимым привязать уровень зарплат сотрудников фондов к эффективности их работы, что повысит их ответственность и качество работы всей системы капитального ремонта.