Вчера, на заседании координационного совета Омского областного Союза предпринимателей решался вопрос о создании на базе Союза так называемого «Реестра недобросовестных лиц». Идею о формировании постоянно обновляемого списка нерадивых сотрудников, провинившихся перед работодателем, озвучил генеральный директор сети супермаркетов «Наш магазин» Дмитрий Шадрин. Шадрин предложил создать реестр, который бы обезопасил руководителей компаний всех уровней от приема на работу людей, плохо себя зарекомендовавших ранее. Концепция этого необычного проекта заключается в основании закрытого интернет-ресурса, доступ к которому получали бы главы омских предприятий на платной основе: причем, не только бы пользовались информацией, размещенной там, но и делились своей. «Нужно, чтобы у руководителей – или же ответственных лиц - была святая обязанность в начале месяца предоставлять отчет за прошедший период: кто, что и когда из сотрудников совершил, - объяснил Шадрин. – Конечно, прилагая оригиналы или копии внутрикорпоративных объяснительных или официальных разбирательств по поводу нарушений - чтобы это в случае надобности служило доказательством». Основными «нарушениями» Шадрин назвал пьянство, воровство, мошенничество, постоянные прогулы и даже просто не слишком продуктивную деятельность сотрудников. В «черном списке» на «нарушителя» бы заводилась страница, где бы отображались его имя, должность, непосредственно сам проступок, характеристика работодателя (и данные о работодателе), причина увольнения и прочая необходимая информация. Шадрин объяснил важность создания этой базы тем, что в больших компаниях постоянно происходит текучка кадров, работники, увольняясь по какой-то причине, переходят на новое место, где и продолжают совершать нарушения. «Мы можем ввести и такое правило: чтобы людям, которым отказано в приеме на работу, сообщалась причина – компании стало известно из «Реестра недобросовестных лиц», что к человеку были серьезные претензии от предыдущих работодателей, - говорит Шадрин. - Этого будет достаточно, чтобы за 3-4 месяца по городу пошел слух, тогда и придет осознание, что в такой список лучше не попадать». Директор сети супермаркетов «Наш магазин», где, кстати, все проступки сотрудников вносятся в базу данных, пояснил, что если, к примеру, в США подобные вещи фиксируются на государственном уровне, в единой федеральной сети, к которой за небольшие деньги подключаются работодатели, то у нас нет смысла ждать, когда такая «сеть» появится - лучше сделать самим. Конечно, у членов Координационного совета такое предложение вызвало массу вопросов. «Дело в том, что сама идея не нова, - сказал президент Омского областного Союза предпринимателей Виталий Путинцев. - Более того, она уже начинала функционировать, но в несколько другом варианте. Тогда мы, как Союз предпринимателей, обезопасили себя, назвав этот проект «Реестром партнеров Союза предпринимателей»: за информацию, предоставленную о работнике, отвечал сам работодатель – в реестре был его контактный телефон. Но серьезного развития проект не получил». В ходе обсуждения, было решено в качестве поправки к общей концепции проекта пойти другим путем: человек, который вносит информацию о своих сотрудниках в общий реестр, в случае возникновения судебных разбирательств берет на себя ответственность или же вводит в анкету трудового договора новый пункт - о том, что сотрудник не возражает против распространения данных о себе в случае нарушения. Директор ООО «ГЭПИЦентр-II» Вадим Дрягин остановил внимание Совета и на вопросах о законности формирования такого «черного списка». «У нас в законодательстве существует прямой запрет на создание баз данных с личной информацией и мы не имеем право создавать реестр с частными характеристиками, - сказал он. - В судебной практике очень часто встречаются решения о том, что закрытый паролем сайт признается средством массовой информации – а значит, вы распространяете данные негативного характера, что преследуется законом». Члены Координационного совета решили принять за основу предложения Шадрина, но при этом провести тщательную проработку юридической стороны проблемы – и уже конкретный проект, учитывающий все нюансы, вынести на следующее заседание.