Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Депутаты хотят обязать работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака.

Молодоженам смогут дать дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовили депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга, в ближайшее время их направят в Госдуму. Как считают парламентарии, эта мера позволит дать молодежи стимул для создания семьи и благотворно скажется на рождаемости и, как следствие, на демографической ситуации в стране.

Согласно законопроекту, Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.

– Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае заключения брака может быть использован работником, в том числе по частям, в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, –отмечается в документе.

Как считает автор законодательной инициативы депутат Андрей Анохин, когда работодатель не дает сотруднику отпуск для подготовки и непосредственной регистрации брака, это может стать препятствием для создания семьи. А неоплачиваемые 5 дней, которые может взять сотрудник, по сути, становятся дополнительным финансовым обременением для молодой пары.

В Госдуме инициативу петербургских законодателей назвали «хорошей и красивой», но будут рассматривать далеко не в первую очередь, поскольку есть более насущные вопросы.

Депутаты хотят обязать работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака.

Молодоженам смогут дать дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовили депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга, в ближайшее время их направят в Госдуму. Как считают парламентарии, эта мера позволит дать молодежи стимул для создания семьи и благотворно скажется на рождаемости и, как следствие, на демографической ситуации в стране.

Согласно законопроекту, Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.

– Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае заключения брака может быть использован работником, в том числе по частям, в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, –отмечается в документе.

Как считает автор законодательной инициативы депутат Андрей Анохин, когда работодатель не дает сотруднику отпуск для подготовки и непосредственной регистрации брака, это может стать препятствием для создания семьи. А неоплачиваемые 5 дней, которые может взять сотрудник, по сути, становятся дополнительным финансовым обременением для молодой пары.

В Госдуме инициативу петербургских законодателей назвали «хорошей и красивой», но будут рассматривать далеко не в первую очередь, поскольку есть более насущные вопросы.