Власти города намерены активно привлекать молодых управленцев к работе в комитетах территориального общественного самоуправления.

На сегодняшнем аппаратном совещании в мэрии обсуждались вопросы долгосрочной стратегии развития КТОСов, рассчитанной до 2018 года. Чиновники заявляют, что намерены активно привлекать к работе КТОСов молодых специалистов и повышать уровень образования среди действующих сотрудников.

Как сообщила директор департамента социальной политики города Омска Радмила Мартынова, комитеты территориального общественного самоуправления испытывают дефицит молодых кадров.

– Сегодня более 20 тысяч человек работают в омских КТОСах, – отметила чиновница. – В рамках программы обучения заложены средства для обучения ежегодно 25 председателей КТОС. Сотрудники проходят обучение в центре делового образования, по специализации «Государственное и муниципальное управление».

– Необходима очень мощная подготовка кадров. В работе КТОС должны быть мощные управленцы, – добавил заместитель председателя экспертного совета по вопросам общественного управления города Омска Анатолий Стражников. – Там должны быть многофункциональные специалисты, которые могли бы профессионально работать с населением.

Выслушав доклады выступающих, мэр Вячеслав Двораковский, заявил, что к работе в КТОСах нужно активно привлекать выпускников вузов.

– Мы заинтересованы в том, чтобы создавать условия для выпускников вузов. Работники КТОСов – люди, преданные своей работе, но порой им самим не хватает банальных знаний. Эту брешь глава города предложил возместить молодыми специалистами.

Добавим, что в 2014 году на программу развития КТОСов будет направлено 92 млн рублей.