Как сообщает минтруда и соцразвития Омской области, по данным за первое полугодие 2007 года, в Омской области действует 3 254 коллективных договора, что более чем на 107 договоров больше чем в прошлом году. 64 % от общего количества крупных и средних организаций области уже имеют коллективные договоры. Более чем на тысячу человек увеличилось количество работников организаций, заключивших коллективные договоры. По состоянию на 1 июля 2007 года количество работающих, социально-трудовые права которых защищены коллективными договорами составило 467, 7 тысячи человек. Наибольшее количество коллективных договоров, как и в предыдущие годы, заключается в организациях здравоохранения (92,5 %) и образования (91 %). Эффективность реализации коллективных договоров зависит от их качества, системы контроля за исполнением принятых обязательств, финансово-экономической ситуации в организации. Министерством труда и социального развития населения Омской области проводится уведомительная регистрация коллективных договоров. В ходе регистрации выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, выдаются рекомендации по устранению нарушений. С начала 2006 года регистрация коллективных договоров осуществляется в территориальных органах министерства труда и социального развития Омской области, что дает возможность представителям организаций зарегистрировать коллективный договор непосредственно в своем районе (округе). Это положительно сказалось на динамике заключения коллективных договоров в целом по области. Использование коллективного договора как инструмента регулирования социально-трудовых отношений способствует выстраиванию конструктивного социального диалога между работниками и работодателями, усилению ответственности сторон, повышению уровня социальных гарантий для работников, и, как следствие, снижению социальной напряженности.