Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Отмену трудовых книжек поддерживает 35% россиян

Большинство тех, кто высказывается за отмену данного документа, считают, что трудовые книжки себя давно изжили. Людей с противоположной точкой зрения пока больше. 

Предложение Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек начиная с 2012 года, озвученное вчера, 4 августа, заместителем руководителя ведомства Александром Сафоновым, поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей российских предприятий. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru.

Респонденты, высказывающиеся за отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел. «Особого смысла для работника в них нет – расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд, в конце концов, в этом и заключается его работа»; «Они свое отжили!» – уверены опрошенные. Против отмены трудовых книжек высказались 46% экономически активных россиян, считающих, что трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Они опасаются, что у многих работников после отмены трудовых книжек возникнут проблемы: «У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета»; «И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж».В свою очередь представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, считают, что это решение повлечет за собой иные неудобства: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».Затруднились с ответом на вопрос 19% экономически активных россиян: «С одной стороны, если у сотрудника плохие записи в трудовой книжке, это ему на пользу. А с другой, возможно, у человека есть достаточно серьезные записи, которые заинтересуют будущего работодателя, тогда отмена не на пользу человеку. Хотя можно взять рекомендации с прошлого места работы, если таковые есть»; «С введением единой базы налогового, пенсионного учета они теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?»

– На мой взгляд, отменить трудовые книжки можно было уже давно, – прокомментировал результаты исследования президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. – В прошлом трудовая книжка служила доказательством трудового опыта работника. Существование такого документа было оправдано в условиях командной экономики, когда рабочие приписаны к заводу, а колхозники – к колхозу. Сейчас же у соискателя нет необходимости доказывать свой трудовой стаж при оформлении пенсии, так как ведется персонифицированный учет в ПФР.

РИА Омск-Информ

Отмену трудовых книжек поддерживает 35% россиян

Большинство тех, кто высказывается за отмену данного документа, считают, что трудовые книжки себя давно изжили. Людей с противоположной точкой зрения пока больше. 

Предложение Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек начиная с 2012 года, озвученное вчера, 4 августа, заместителем руководителя ведомства Александром Сафоновым, поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей российских предприятий. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru.

Респонденты, высказывающиеся за отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел. «Особого смысла для работника в них нет – расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд, в конце концов, в этом и заключается его работа»; «Они свое отжили!» – уверены опрошенные. Против отмены трудовых книжек высказались 46% экономически активных россиян, считающих, что трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Они опасаются, что у многих работников после отмены трудовых книжек возникнут проблемы: «У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета»; «И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж».В свою очередь представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, считают, что это решение повлечет за собой иные неудобства: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».Затруднились с ответом на вопрос 19% экономически активных россиян: «С одной стороны, если у сотрудника плохие записи в трудовой книжке, это ему на пользу. А с другой, возможно, у человека есть достаточно серьезные записи, которые заинтересуют будущего работодателя, тогда отмена не на пользу человеку. Хотя можно взять рекомендации с прошлого места работы, если таковые есть»; «С введением единой базы налогового, пенсионного учета они теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?»

– На мой взгляд, отменить трудовые книжки можно было уже давно, – прокомментировал результаты исследования президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. – В прошлом трудовая книжка служила доказательством трудового опыта работника. Существование такого документа было оправдано в условиях командной экономики, когда рабочие приписаны к заводу, а колхозники – к колхозу. Сейчас же у соискателя нет необходимости доказывать свой трудовой стаж при оформлении пенсии, так как ведется персонифицированный учет в ПФР.

РИА Омск-Информ