Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

И ХОЧЕТСЯ, И КОЛЕТСЯ

КАК ОМИЧИ СУДЯТСЯ С РАБОТ

Советский районный суд удовлетворил иски 60 работников компании "ЭКООЙЛ", требовавших от руководства предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий на общую сумму около 1.5 миллиона рублей. Несмотря на выигранный суд, работники предприятия вновь готовятся встретиться с представителями компании в суде.

Судебными тяжбами работников с работодателями в наше время уже никого не удивишь. Но одно дело, когда со своим работодателем судятся сотрудники малоизвестной фирмы «Рога и копыта», и совсем другое - когда с исковыми требованиями в суд oбращаются работники одной из самых успешных и известных в нашем регионе компаний. Так, в Советском районном суде уже прошло два суда, ответчиком в которых выступало ЗАО «ЭКООЙЛ", а истцами - работники этой же компании.

Как отмечает Вадим Назарько, представляющий интересы работников в суде, особенностью этого дела является то, что индивидуальных судов нет, во всех судебных процессах участвуют порядка 50-60 истцов.

Суд да дело

 

Поводом для обращения в суд юристов компании «Правовые инновации» послужило обращение к ним в марте 2009 года сотрудников ЗАО "ЭКООЙЛ". Люди были недовольны тем. что с декабря 2008 года предприятие перестало выплачивать своим сотрудникам премию либо выплачивало ее не в полном объеме, предусмотренном локальными внутренними актами предприятия. Дело в том, что в компании имеется положение о премировании с дополнением к нему в редакции от января 2003 года, где сказано, что вне зависимости от выполнения плана (даже если план не будет выполнен по не зависящим от работников причинам), премия выплачивается всем сотрудникам в размере 40 процентов. Так и было на протяжении почти 7 лет - премия являлась частью заработной платы.

Как поясняет Вадим Назарько, предтечей создания этого положения стал инцидент между работниками и работодателем, в результате чего было установлено, что рядовые сотрудники не должны страдать, если, например, возникли перебои с поставкой сырья и они не смогли выработать положенную норму.

 

Pro & contra

С большой долей уверенности можно говорить, что каждый работник, решившийся на судебные тяжбы со своим работодателем, взвешивает все «за и против». Весомым аргументом «против» является опасение, что начнутся проблемы на работе, вплоть до увольнения по «нехорошей» статье. Прецеденты, к сожалению, есть, не любят у нас «правдолюбцев». Как бы там ни было, 102 работника ЗАО «ЭКООЙЛ» решили защищать свои интересы в суде. Причем 102 человека-это не весь коллектив компании, а лишь четвертая часть.

Обращению в суд предшествовала череда переговоров с работодателем, но к нужному эффекту - возвращению искомых 40 процентов премиальных - это так и не привело.

101 истец

 

Внимательный читатель заметит, что в тексте выше речь шла о 102 истцах. Один человек решил защищать свои интересы в суде самостоятельно. Так что остается 101 истец. Но на первом судебном заседании рассматривалось только 60 исков, потому что большее количество исковых заявлений в рамках одного дела рассмотреть было для суда сложно. Цена вопроса - в среднем 7 тысяч рублей ежемесячно недополученной премии с декабря (включительно) 2008 года по апрель (включительно) 2009 года.

Представители компании-работодателя факт невыплаты «40 процентов премиальных», объясняли сложной финансовой ситуацией в стране, упадком цен на рынке нефтехимической продукции и т.д. Однако представители истцов смогли доказать, что за исследуемый период цена не только не упала, но даже выросла.

Интересно, что свидетелем на суде косвенно выступил... Владимир Путин. Ответчики, в доказательство тяжелой экономической ситуации в стране, привели «План выхода из экономического кризиса», подписанный премьером РФ.

...В октябре 2009 года Советский районный суд принял решение удовлетворить иски шестидесяти работников и обязал руководство предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий. Вместе с тем требования истцов суд удовлетворил не в полном объеме. Так, из требуемых каждым работником 2 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда суд счел необходимым взыскать лишь 500 рублей.

Также судом были наложены обеспечительные меры (арест имущества предприятия). Тут нашлась работа для судебных приставов.

- В настоящее время по подобным делам уже сформировалась судебная практика. - комментирует Вадим Сергеевич.

Вторая партия исков

 

Воодушевленные решением Советского суда, оставшиеся истцы-а это 41 человек - также решили подавать иски в суд. И тут дело «о взыскании 40 процентов премии», так гладко начинавшееся, дало сбой. Истцы начали отказываться от своих исковых требований, а те работники, кто уже получил исполнительные листы, отказывались от взыскания по этим исковым листам. Большинство из выигравших суд - 39 человек - отказались от получения денежных средств. Конечно же, официально на «бунтарей» никто не давил, но факт остается фактом - люди отказывались от получения денег, присужденных им решением Советского районного суда.

«Унтер-офицерская вдова сама себя высекла» - написал классик два века назад. В наши дни унтер-офицерские вдовы сами себя, конечно же, не секут, а вот истцы обращаются к нотариусу, чтобы за свои кровные отменить доверенности, выданные представителю их интересов в суде. На деле получается, что истцы своими деньгами гасят усилия, направленные на взыскание собственных же средств,

- Второй судебный процесс, по сути, захлебнулся, - рассказывает Назарько. - Несмотря на впечатляющие итоги первого судебного процесса.

Продолжение следует...

 

В марте 2010 года к юристам обратились еще 50 работников компании "ЭКООЙЛ", желающие взыскать недоплаченную им ежемесячную премию в размере 40%. Уже известно судебное решение по этому делу - закон на стороне истцов, и работникам вновь присуждены причитающиеся им 40 процентов премии. И тем не менее хэппи-энда вновь не получилось.

- Сложившаяся ситуация выгодна всем: те работники, кто может терпеть, терпят, предпочитая закрывать глаза на то, что им не выплачивают часть заработанных денег. Те, кто не хотят терпеть, идут в суд и уже там отстаивают свои интересы, добиваясь возмещения им невыплаченной части премии, - подводит итог Вадим Назарько. - Работодателю сложившееся положение вещей тоже выгодно, налицо экономия денежных средств, ведь премию приходится платить не 417 работникам предприятия, а только тем, кто не побоялся обратиться в суд, а таких - меньшинство.

Татьяна ЖЕНИНА

И ХОЧЕТСЯ, И КОЛЕТСЯ

КАК ОМИЧИ СУДЯТСЯ С РАБОТ

Советский районный суд удовлетворил иски 60 работников компании "ЭКООЙЛ", требовавших от руководства предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий на общую сумму около 1.5 миллиона рублей. Несмотря на выигранный суд, работники предприятия вновь готовятся встретиться с представителями компании в суде.

Судебными тяжбами работников с работодателями в наше время уже никого не удивишь. Но одно дело, когда со своим работодателем судятся сотрудники малоизвестной фирмы «Рога и копыта», и совсем другое - когда с исковыми требованиями в суд oбращаются работники одной из самых успешных и известных в нашем регионе компаний. Так, в Советском районном суде уже прошло два суда, ответчиком в которых выступало ЗАО «ЭКООЙЛ", а истцами - работники этой же компании.

Как отмечает Вадим Назарько, представляющий интересы работников в суде, особенностью этого дела является то, что индивидуальных судов нет, во всех судебных процессах участвуют порядка 50-60 истцов.

Суд да дело

 

Поводом для обращения в суд юристов компании «Правовые инновации» послужило обращение к ним в марте 2009 года сотрудников ЗАО "ЭКООЙЛ". Люди были недовольны тем. что с декабря 2008 года предприятие перестало выплачивать своим сотрудникам премию либо выплачивало ее не в полном объеме, предусмотренном локальными внутренними актами предприятия. Дело в том, что в компании имеется положение о премировании с дополнением к нему в редакции от января 2003 года, где сказано, что вне зависимости от выполнения плана (даже если план не будет выполнен по не зависящим от работников причинам), премия выплачивается всем сотрудникам в размере 40 процентов. Так и было на протяжении почти 7 лет - премия являлась частью заработной платы.

Как поясняет Вадим Назарько, предтечей создания этого положения стал инцидент между работниками и работодателем, в результате чего было установлено, что рядовые сотрудники не должны страдать, если, например, возникли перебои с поставкой сырья и они не смогли выработать положенную норму.

 

Pro & contra

С большой долей уверенности можно говорить, что каждый работник, решившийся на судебные тяжбы со своим работодателем, взвешивает все «за и против». Весомым аргументом «против» является опасение, что начнутся проблемы на работе, вплоть до увольнения по «нехорошей» статье. Прецеденты, к сожалению, есть, не любят у нас «правдолюбцев». Как бы там ни было, 102 работника ЗАО «ЭКООЙЛ» решили защищать свои интересы в суде. Причем 102 человека-это не весь коллектив компании, а лишь четвертая часть.

Обращению в суд предшествовала череда переговоров с работодателем, но к нужному эффекту - возвращению искомых 40 процентов премиальных - это так и не привело.

101 истец

 

Внимательный читатель заметит, что в тексте выше речь шла о 102 истцах. Один человек решил защищать свои интересы в суде самостоятельно. Так что остается 101 истец. Но на первом судебном заседании рассматривалось только 60 исков, потому что большее количество исковых заявлений в рамках одного дела рассмотреть было для суда сложно. Цена вопроса - в среднем 7 тысяч рублей ежемесячно недополученной премии с декабря (включительно) 2008 года по апрель (включительно) 2009 года.

Представители компании-работодателя факт невыплаты «40 процентов премиальных», объясняли сложной финансовой ситуацией в стране, упадком цен на рынке нефтехимической продукции и т.д. Однако представители истцов смогли доказать, что за исследуемый период цена не только не упала, но даже выросла.

Интересно, что свидетелем на суде косвенно выступил... Владимир Путин. Ответчики, в доказательство тяжелой экономической ситуации в стране, привели «План выхода из экономического кризиса», подписанный премьером РФ.

...В октябре 2009 года Советский районный суд принял решение удовлетворить иски шестидесяти работников и обязал руководство предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий. Вместе с тем требования истцов суд удовлетворил не в полном объеме. Так, из требуемых каждым работником 2 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда суд счел необходимым взыскать лишь 500 рублей.

Также судом были наложены обеспечительные меры (арест имущества предприятия). Тут нашлась работа для судебных приставов.

- В настоящее время по подобным делам уже сформировалась судебная практика. - комментирует Вадим Сергеевич.

Вторая партия исков

 

Воодушевленные решением Советского суда, оставшиеся истцы-а это 41 человек - также решили подавать иски в суд. И тут дело «о взыскании 40 процентов премии», так гладко начинавшееся, дало сбой. Истцы начали отказываться от своих исковых требований, а те работники, кто уже получил исполнительные листы, отказывались от взыскания по этим исковым листам. Большинство из выигравших суд - 39 человек - отказались от получения денежных средств. Конечно же, официально на «бунтарей» никто не давил, но факт остается фактом - люди отказывались от получения денег, присужденных им решением Советского районного суда.

«Унтер-офицерская вдова сама себя высекла» - написал классик два века назад. В наши дни унтер-офицерские вдовы сами себя, конечно же, не секут, а вот истцы обращаются к нотариусу, чтобы за свои кровные отменить доверенности, выданные представителю их интересов в суде. На деле получается, что истцы своими деньгами гасят усилия, направленные на взыскание собственных же средств,

- Второй судебный процесс, по сути, захлебнулся, - рассказывает Назарько. - Несмотря на впечатляющие итоги первого судебного процесса.

Продолжение следует...

 

В марте 2010 года к юристам обратились еще 50 работников компании "ЭКООЙЛ", желающие взыскать недоплаченную им ежемесячную премию в размере 40%. Уже известно судебное решение по этому делу - закон на стороне истцов, и работникам вновь присуждены причитающиеся им 40 процентов премии. И тем не менее хэппи-энда вновь не получилось.

- Сложившаяся ситуация выгодна всем: те работники, кто может терпеть, терпят, предпочитая закрывать глаза на то, что им не выплачивают часть заработанных денег. Те, кто не хотят терпеть, идут в суд и уже там отстаивают свои интересы, добиваясь возмещения им невыплаченной части премии, - подводит итог Вадим Назарько. - Работодателю сложившееся положение вещей тоже выгодно, налицо экономия денежных средств, ведь премию приходится платить не 417 работникам предприятия, а только тем, кто не побоялся обратиться в суд, а таких - меньшинство.

Татьяна ЖЕНИНА