Государственная служба занятости населения Омской области, опираясь на тесные партнерские взаимоотношения с работодателями, гарантирует работодателям качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных требований, обеспечивает размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации.

Служба занятости заинтересована  в предоставлении работодателями полной информации о свободных рабочих местах. Во всех центрах занятости организована работа по направлению уведомлений работодателям, не соблюдающим требования абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и не предоставляющим ежемесячно информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация в центры занятости должна представляться работодателями, как о наличии, так и об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей).

С января по март 2010 года 2053 работодателя обратились в центры занятости  с целью подбора персонала и заполнения 15457 вакансий.  В то же время в первом квартале 2010 года центрами занятости направлено

2898 уведомлений работодателям о необходимости соблюдения законодательства о занятости и предоставления информации о свободных рабочих местах. В результате в течение десяти дней, после получения уведомлений 895 работодателей представили информацию о вакансиях.

В случае не предоставления работодателями необходимой информации будет рассматриваться вопрос о составлении в отношении этих работодателей протоколов об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае не исполнения законодательства о занятости населения в части представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) виновные лица будут привлечены к административной ответственности.

Рост количества вакансий, подаваемых работодателями в органы государственной службы занятости способствует повышению уровня занятости населения, сохранению социальной стабильности в регионе.