Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

19 апреля 2010 года в 14 часов в Главном управлении государственной службы занятости  населения Омской области (ул. Тарская, 11, каб. 801) состоялось торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения".

Целью конкурса, проводимого региональной службой занятости населения, начиная с 2003 года, является укрепление социального партнерства на рынке труда, стимулирование деятельности работодателей в области содействия занятости населения, поощрение организаций, индивидуальных предпринимателей, достигших наилучших результатов в сфере содействия занятости.

Первый этап конкурса проводился во всех муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска. Всего подали заявки на участие в первом этапе конкурса 138 работодателей, во второй этап конкурса прошли 77 работодателей.

Наиболее активными оказались работодатели Любинского муниципального района (9 участников), Советского административного округа города Омска, Исилькульского и Калачинского муниципальных районов (по 8 участников).

Сельскохозяйственный производственный кооператив "Славянский" (Щербакульский муниципальный район), муниципальное унитарное предприятие "Крутинское" Крутинского муниципального района Омской области представили заявки на участие во всех четырех номинациях конкурса, в трех номинациях – закрытое акционерное общество "Восход" (Большереченский муниципальный район), муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район).

Работодатели региона принимали участие в конкурсе по четырем номинациям:

 

1. Номинация "Создание и сохранение рабочих мест" оценивалась по четырем критериям:

  • наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
  • расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
  • прием на работу граждан по направлению центров занятости;
  • выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

В конкурсе по этой номинации приняло участие 25 работодателей.

Максимальные баллы набрали:

  1. общество с ограниченной ответственностью "Кедр" (Тевризский муниципальный район) – 33,1 балла – 1 место;
  2. общество с ограниченной ответственностью "Любиноагрострой" (Любинский муниципальный район) – 32,6 балла – 2 место;
  3. закрытое акционерное общество "Плодопитомник Лисовенко" (Калачинский муниципальный район) – 31,2 балла – 3 место.

Данные работодатели получили наивысший балл по критерию – процент  вновь созданных рабочих мест постоянного и временного характера от средне списочной численности работников за год, кроме того, высокий процент принятых на работу граждан по направлению центров занятости от всех принятых на работу в течение года.

 

2. Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала" оценивалась по восьми критериям:

  • участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
  • наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
  • наличие института наставничества;
  • наличие учебного центра;
  • дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
  • профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
  • проведение конкурсов профессионального мастерства;
  • внедрение современных технологий по работе с персоналом.

В конкурсе по этой номинации приняло участие 14 работодателей.

Максимальное количество баллов набрали:

  1. открытое акционерное общество "Сладонеж" (Центральный административный округ города Омска) – 29,0 баллов – 1 место. В открытом акционерном обществе "Сладонеж" в течение 2009 года было организовано повышение квалификации 60 процентов работников акционерного общества.
  2. общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" (Советский административный округ города Омска) – 28,3 баллов – 2 место. Общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" активно принимало участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников образовательных школ и имеет договоры с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов.
  3. муниципальное учреждение здравоохранения "Кормиловская центральная районная больница" (Кормиловский муниципальный район), муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район), федеральное государственное унитарное предприятие "Омский научно-исследовательский институт приборостроения" набрали по 28 баллов и разделили третье место.

В данной номинации конкуренция была очень высокая, так как все работодатели соответствовали критериям оценки, разница в баллах оказалась незначительной.

 

3. Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения" оценивалась по семи критериям:

  • проведение оплачиваемых общественных работ;
  • временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
  • временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
  • направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
  • участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
  • опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области.

Данная номинация является самой многочисленной по количеству участников, всего 41, в том числе 38 работодателей – организаций, 3 работодателя – индивидуальные  предприниматели.

Среди работодателей – организаций максимальное количество баллов набрали:

  1. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Новологиновский 1" (Колосовский муниципальный район) – 51,7 балла – 1 место;
  2. общество с ограниченной ответственностью "Тепловодоканал" (Калачинский муниципальный район) – 43,2 балла – 2 место;
  3. общество с ограниченной ответственностью "Строительно - торговая компания "Скиф" (Таврический муниципальный район) – 37,7 балла – 3  место.

Среди работодателей – предпринимателей места распределились следующим образом:

  1. крестьянское (фермерское) хозяйство индивидуального предпринимателя Гурнович М.В. (Муромцевский муниципальный район) – 49,3 балла – 1 место;
  2. индивидуальный предприниматель Сычёв О.В. (Большеуковский муниципальный район) – 49,0 баллов – 2 место;
  3. индивидуальный предприниматель Мхеян А.М. (Нижнеомский муниципальный район) – 41,8 балла – 3 место.

Все названные работодатели приняли активное участие как в специальных программах содействия занятости населения, так и в реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области в 2009 году.

 

4. Номинация "Социальная ответственность" оценивалась по пяти критериям:

  • наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих идетей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);
  • реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;
  • предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;
  • наличие социальной инфраструктуры;
  • предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет.

В данной номинации приняло участие 19 работодателей – организаций и один работодатель – индивидуальный предприниматель.

Среди работодателей – организаций восемь набрали наибольшее количество баллов – по 25 баллов – и разделили первое место:

  1. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Новологиновский 1" (Колосовский муниципальный район);
  2. муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район);
  3. закрытое акционерное общество "Нива" (Павлоградский муниципальный район);
  4. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Славянский" (Щербакульский муниципальный район);
  5. муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника №10" (Ленинский административный округ города Омска);
  6. открытое акционерное общество "Омский каучук" (Советский административный округ города Омска);
  7. общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" (Советский административный округ города Омска)
  8. открытое акционерное общество "Сатурн" (Центральный административный округ города Омска).

Следующим по количеству баллов (23,0 процента) стало бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Омской области "Таврический дом-интернат для престарелых и инвалидов" (Таврический муниципальный район), занявшее второе место.

Третье место разделили 3 работодателя с суммой 22 балла:

  1. закрытое акционерное общество "Восход" (Большереченский муниципальный район);
  2. бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям "Добродея"  Любинского района" (Любинский муниципальный район);
  3. муниципальное предприятие "Пассажирское предприятие № 8" (Кировский административный округ города Омска).

Среди работодателей – индивидуальных предпринимателей единственный претендент Регер Т.В. – 13 баллов (Омский муниципальный район).

Отрадно отметить, что в конкурсе  приняло участие значительное число работодателей, имеющих социальную инфраструктуру и предоставляющих дополнительные гарантии и льготы социально незащищенным категориям граждан.

Торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

19 апреля 2010 года в 14 часов в Главном управлении государственной службы занятости  населения Омской области (ул. Тарская, 11, каб. 801) состоялось торжественное награждение победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения".

Целью конкурса, проводимого региональной службой занятости населения, начиная с 2003 года, является укрепление социального партнерства на рынке труда, стимулирование деятельности работодателей в области содействия занятости населения, поощрение организаций, индивидуальных предпринимателей, достигших наилучших результатов в сфере содействия занятости.

Первый этап конкурса проводился во всех муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска. Всего подали заявки на участие в первом этапе конкурса 138 работодателей, во второй этап конкурса прошли 77 работодателей.

Наиболее активными оказались работодатели Любинского муниципального района (9 участников), Советского административного округа города Омска, Исилькульского и Калачинского муниципальных районов (по 8 участников).

Сельскохозяйственный производственный кооператив "Славянский" (Щербакульский муниципальный район), муниципальное унитарное предприятие "Крутинское" Крутинского муниципального района Омской области представили заявки на участие во всех четырех номинациях конкурса, в трех номинациях – закрытое акционерное общество "Восход" (Большереченский муниципальный район), муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район).

Работодатели региона принимали участие в конкурсе по четырем номинациям:

 

1. Номинация "Создание и сохранение рабочих мест" оценивалась по четырем критериям:

  • наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
  • расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);
  • прием на работу граждан по направлению центров занятости;
  • выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

В конкурсе по этой номинации приняло участие 25 работодателей.

Максимальные баллы набрали:

  1. общество с ограниченной ответственностью "Кедр" (Тевризский муниципальный район) – 33,1 балла – 1 место;
  2. общество с ограниченной ответственностью "Любиноагрострой" (Любинский муниципальный район) – 32,6 балла – 2 место;
  3. закрытое акционерное общество "Плодопитомник Лисовенко" (Калачинский муниципальный район) – 31,2 балла – 3 место.

Данные работодатели получили наивысший балл по критерию – процент  вновь созданных рабочих мест постоянного и временного характера от средне списочной численности работников за год, кроме того, высокий процент принятых на работу граждан по направлению центров занятости от всех принятых на работу в течение года.

 

2. Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала" оценивалась по восьми критериям:

  • участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;
  • наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;
  • наличие института наставничества;
  • наличие учебного центра;
  • дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;
  • профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
  • проведение конкурсов профессионального мастерства;
  • внедрение современных технологий по работе с персоналом.

В конкурсе по этой номинации приняло участие 14 работодателей.

Максимальное количество баллов набрали:

  1. открытое акционерное общество "Сладонеж" (Центральный административный округ города Омска) – 29,0 баллов – 1 место. В открытом акционерном обществе "Сладонеж" в течение 2009 года было организовано повышение квалификации 60 процентов работников акционерного общества.
  2. общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" (Советский административный округ города Омска) – 28,3 баллов – 2 место. Общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" активно принимало участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников образовательных школ и имеет договоры с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов.
  3. муниципальное учреждение здравоохранения "Кормиловская центральная районная больница" (Кормиловский муниципальный район), муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район), федеральное государственное унитарное предприятие "Омский научно-исследовательский институт приборостроения" набрали по 28 баллов и разделили третье место.

В данной номинации конкуренция была очень высокая, так как все работодатели соответствовали критериям оценки, разница в баллах оказалась незначительной.

 

3. Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения" оценивалась по семи критериям:

  • проведение оплачиваемых общественных работ;
  • временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
  • временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;
  • направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;
  • участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);
  • опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области.

Данная номинация является самой многочисленной по количеству участников, всего 41, в том числе 38 работодателей – организаций, 3 работодателя – индивидуальные  предприниматели.

Среди работодателей – организаций максимальное количество баллов набрали:

  1. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Новологиновский 1" (Колосовский муниципальный район) – 51,7 балла – 1 место;
  2. общество с ограниченной ответственностью "Тепловодоканал" (Калачинский муниципальный район) – 43,2 балла – 2 место;
  3. общество с ограниченной ответственностью "Строительно - торговая компания "Скиф" (Таврический муниципальный район) – 37,7 балла – 3  место.

Среди работодателей – предпринимателей места распределились следующим образом:

  1. крестьянское (фермерское) хозяйство индивидуального предпринимателя Гурнович М.В. (Муромцевский муниципальный район) – 49,3 балла – 1 место;
  2. индивидуальный предприниматель Сычёв О.В. (Большеуковский муниципальный район) – 49,0 баллов – 2 место;
  3. индивидуальный предприниматель Мхеян А.М. (Нижнеомский муниципальный район) – 41,8 балла – 3 место.

Все названные работодатели приняли активное участие как в специальных программах содействия занятости населения, так и в реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области в 2009 году.

 

4. Номинация "Социальная ответственность" оценивалась по пяти критериям:

  • наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих идетей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);
  • реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;
  • предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;
  • наличие социальной инфраструктуры;
  • предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет.

В данной номинации приняло участие 19 работодателей – организаций и один работодатель – индивидуальный предприниматель.

Среди работодателей – организаций восемь набрали наибольшее количество баллов – по 25 баллов – и разделили первое место:

  1. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Новологиновский 1" (Колосовский муниципальный район);
  2. муниципальное учреждение здравоохранения "Нововаршавская центральная районная больница" (Нововаршавский муниципальный район);
  3. закрытое акционерное общество "Нива" (Павлоградский муниципальный район);
  4. Сельскохозяйственный производственный кооператив "Славянский" (Щербакульский муниципальный район);
  5. муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника №10" (Ленинский административный округ города Омска);
  6. открытое акционерное общество "Омский каучук" (Советский административный округ города Омска);
  7. общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение "Мостовик" (Советский административный округ города Омска)
  8. открытое акционерное общество "Сатурн" (Центральный административный округ города Омска).

Следующим по количеству баллов (23,0 процента) стало бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Омской области "Таврический дом-интернат для престарелых и инвалидов" (Таврический муниципальный район), занявшее второе место.

Третье место разделили 3 работодателя с суммой 22 балла:

  1. закрытое акционерное общество "Восход" (Большереченский муниципальный район);
  2. бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям "Добродея"  Любинского района" (Любинский муниципальный район);
  3. муниципальное предприятие "Пассажирское предприятие № 8" (Кировский административный округ города Омска).

Среди работодателей – индивидуальных предпринимателей единственный претендент Регер Т.В. – 13 баллов (Омский муниципальный район).

Отрадно отметить, что в конкурсе  приняло участие значительное число работодателей, имеющих социальную инфраструктуру и предоставляющих дополнительные гарантии и льготы социально незащищенным категориям граждан.