Названы лучшие работодатели Омской области
Как сообщило сегодня главное управление государственной службы занятости населения Омской области, подведены итоги областного конкурса «Лучший работодатель 2006 года». Торжественное награждение победителей конкурса состоится 28 февраля. В награждении победителей примут участие организаторы конкурса, представители Законодательного Собрания и правительства Омской области.
В 2006 году в конкурсе приняли участие более 70 организаций Омской области и Омска. Конкурсной комиссией определены победители конкурса в нескольких отдельных номинациях. В номинации «Создание новых рабочих мест» лучшими стали: ООО ДСК «Стройбетон», торговая группа «Наш магазин», ЗАО ДСПМК «Седельниковская» и ООО «Тара-птица». В номинации «Сохранение рабочих мест» отмечены: ОАО «Сибнефть-ОНПЗ», ООО «Научно-технический комплекс «Криогенная техника», ООО «Омскполимер», ЗАО «Иртышское», МУП «Тевризводоканал» и ООО «Водоканал».
В номинации «Создание временных рабочих мест» победили: ОАО «Омскгидропривод», ОАО «Любинский молочноконсервный комбинат», МУП «Жилищно-коммунальный комбинат» Администрации Исилькульского района. За «Участие в мероприятиях по содействию занятости населения» будут награждены; МУЗ «Медико-санитарная часть № 4», ЗАО «Астор», МОУ «Называевская центральная районная больница» и ЗАО «Нива» Павлоградского района. Лидеры номинации «Стабильность коллектива, внедрение современных персонал-технологий»: ГУЗ Омской области «Областная клиническая больница», ЗАО «Мясоперерабатывающий концерн «Компур», ОАО «Омский каучук». Номинация «Трудоустройство молодежи, закрепляемость ее на рабочих местах»: «Стройподряд Импульс», ОАО «Омский завод металлоконструкций».
Областной конкурс «Лучший работодатель года» проводится с 2003 года с целью выявления и поощрения руководителей и работников кадровых служб предприятий и организаций г. Омска, районов Омской области, наиболее активно содействующих занятости населения и обеспечивающих работников достойной заработной платой и условиями труда. В задачи конкурса входит активизация сотрудничества работодателей с органами службы занятости, обеспечение активного участия работодателей в выполнении специальных программ содействия занятости населения, привлечение к сотрудничеству новых организаций, ранее не взаимодействовавших с органами службы занятости.