Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

В Омской области будут работать над качеством кадрового резерва

На сегодняшнем заседании комиссии по формированию управленческих кадров на территории региона особое внимание было уделено тому, чтобы во власть приходили достойные люди.

Председатель комиссии, руководитель аппарата губернатора Омской области, Владимир Радул отметил положительный опыт Омской области при формировании резерва управленческих кадров.

- Наш опыт отметили на федеральном уровне, - сказал Радул. - Было отмечено, что Омская область отличается неформальными подходами к работе. На сайте Президента РФ в разделе «Кадровые ресурсы» наш регион был неоднократно отмечен с положительной стороны. Процент назначений из резерва кадров в Омской области самый высокий по Сибири.

Начальник Главного организационно-кадрового управления Омской области Олег Белоглазов подробно рассказал о тех людях, которые находятся сейчас в кадровом резерве региона. По его словам сейчас во всех районах Омской области и в городе Омске создан резерв муниципальных кадров. Он включает 4015 человек. Интересно, что более половины резервистов – женщины. Однако у Белоглазова есть претензии к некоторым районам. Малочисленный кадровый резерв пока набран в Большеуковском, Москаленском, Муромцевском, Называевском, Нижнеомском, Павлоградском, Усть-Ишимском районах. А в Муромцевском, Одесском и Таврическом районах есть вопросы и по самой процедуре формирования резерва.

- В Омске все резервисты имеют высшее образование, - сказал Олег Белоглазов. – А вот на селе более половины участников программы имеют лишь среднее профессиональное образование. Необходимо обратить внимание и на отсутствие опыта руководящих должностей почти у половины резервистов. Сейчас реализуется программа переподготовки и повышению квалификации резервистов. В ряде районов уже проведено обучение. Мы находимся только в начале большого пути.

Как заметил Белоглазов, бывали случаи, когда человек приходил работать в Совет сельского поселения и даже не имел понятия о процессе формирования бюджета. Формирование резерва как раз и должно исключить подобные случаи. Управленцы должны быть профессионалами, обладающими целым комплексом знаний.

Члены комиссии подчеркнули, что нужно непременно повышать качество профподготовки резервистов. Для этого им предоставят различные возможности. Все желающие смогут пройти переподготовку и улучшить качество знаний.

РИА Омск-Информ

В Омской области будут работать над качеством кадрового резерва

На сегодняшнем заседании комиссии по формированию управленческих кадров на территории региона особое внимание было уделено тому, чтобы во власть приходили достойные люди.

Председатель комиссии, руководитель аппарата губернатора Омской области, Владимир Радул отметил положительный опыт Омской области при формировании резерва управленческих кадров.

- Наш опыт отметили на федеральном уровне, - сказал Радул. - Было отмечено, что Омская область отличается неформальными подходами к работе. На сайте Президента РФ в разделе «Кадровые ресурсы» наш регион был неоднократно отмечен с положительной стороны. Процент назначений из резерва кадров в Омской области самый высокий по Сибири.

Начальник Главного организационно-кадрового управления Омской области Олег Белоглазов подробно рассказал о тех людях, которые находятся сейчас в кадровом резерве региона. По его словам сейчас во всех районах Омской области и в городе Омске создан резерв муниципальных кадров. Он включает 4015 человек. Интересно, что более половины резервистов – женщины. Однако у Белоглазова есть претензии к некоторым районам. Малочисленный кадровый резерв пока набран в Большеуковском, Москаленском, Муромцевском, Называевском, Нижнеомском, Павлоградском, Усть-Ишимском районах. А в Муромцевском, Одесском и Таврическом районах есть вопросы и по самой процедуре формирования резерва.

- В Омске все резервисты имеют высшее образование, - сказал Олег Белоглазов. – А вот на селе более половины участников программы имеют лишь среднее профессиональное образование. Необходимо обратить внимание и на отсутствие опыта руководящих должностей почти у половины резервистов. Сейчас реализуется программа переподготовки и повышению квалификации резервистов. В ряде районов уже проведено обучение. Мы находимся только в начале большого пути.

Как заметил Белоглазов, бывали случаи, когда человек приходил работать в Совет сельского поселения и даже не имел понятия о процессе формирования бюджета. Формирование резерва как раз и должно исключить подобные случаи. Управленцы должны быть профессионалами, обладающими целым комплексом знаний.

Члены комиссии подчеркнули, что нужно непременно повышать качество профподготовки резервистов. Для этого им предоставят различные возможности. Все желающие смогут пройти переподготовку и улучшить качество знаний.

РИА Омск-Информ