В России формируются законодательные и экономические параметры альтернативной системы пенсионных накоплений с привлечением господдержки. О разработке нового финансового механизма официально сообщил глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков в беседе с «Известиями».

Особенность нового проекта заключается в том, что пополнение счетов будет производиться преимущественно или в полном объеме за счет средств работодателей, а сам наемный персонал станет подключаться к системе автоматически в момент подписания трудового договора, сохраняя за собой законное право на добровольный отказ от участия.

Новому инструменту дадут название «установленная пенсионная программа» (УПП). Проект будет функционировать параллельно с уже запущенной программой долгосрочных сбережений (ПДС). Основное различие между двумя финансовыми продуктами сводится к источникам финансирования: если ПДС ориентирована на стимулирование персональных инвестиций граждан с ежегодным государственным софинансированием до 36 тыс. рублей, то в рамках УПП прямые бюджетные дотации не предусмотрены. Вместо этого разработчики намерены задействовать налоговые преференции и льготы как для самих трудоустроенных граждан, так и для бизнеса.

Согласно концепции, руководство предприятий начнет регулярно перечислять фиксированные денежные взносы на обособленные счета работников, открытые в выбранных негосударственных пенсионных фондах. В свою очередь, специалисты НПФ займутся дальнейшим инвестированием полученного капитала для его приумножения и защиты от инфляционных рисков. Начать получать накопленные таким образом дополнительные выплаты граждане смогут сразу после официального достижения общеустановленного пенсионного возраста.