Новый учебный год для выпускников девятых и одиннадцатых классов – повод задуматься, где продолжить обучение. Родители ищут ответ на вопрос, где их дети могут найти интересную и стабильную работу с достойной оплатой, но при этом не уезжать из Омска. Омский НПЗ может решить эту проблему, и для этого даже не придется покидать родной город.
Заместитель генерального директора по персоналу Светлана Шагова рассказала, как предприятие выстроило систему подготовки кадров. Новые сотрудники проходят по цепочке школа – вуз/ссуз – ОНПЗ. Ежегодно предприятие проводит профориентационные мероприятия, в которых принимают участие более 2 тысяч учащихся 9-х и 11-х классов.
Если абитуриент является победителем научно-технической конференции, он может получить до пяти дополнительных баллов при поступлении на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГПУ (с 2024 года там можно получить сразу два высших образования). К моменту выпуска молодые специалисты владеют необходимыми навыками и знаниями, знают производство. Их уже ждут на предприятиях «Газпром нефти».
Кроме того, этой осенью в Омском промышленно-экономическом колледже открылся образовательный кластер по федеральной программе «Профессионалитет». Этот проект реализуется вместе с правительством Омской области. Обучение на проекте бесплатное.
– Обучать будем операторов технологических установок, машинистов компрессорных установок, слесарей, электромонтеров – ключевые и очень востребованные рабочие профессии с достойной оплатой труда, – рассказала Светлана Шагова. – Конкурс на некоторые специальности достигает 7-8 человек на место, что говорит о большом интересе к отрасли нефтепереработки среди выпускников региона.
Отметим, что на предприятие требуются специалисты разного профиля от IT-специалистов, экономистов и специалистов по закупкам до инженеров-экологов.