Нынешнее молодое поколение не горит желанием заниматься административной работой, сидя в офисе, поэтому нанимателям приходится быть щедрее.

По свидетельству экспертов в сфере занятости, за текущий год в два раза вырос спрос на офисных работников. Причина – в возвращении сотрудников в кабинеты после пандемийных времен, а также нежелание молодежи строить карьеру, сидя в этих самых кабинетах.

– Офисные вакансии раньше считались стартовыми для карьеры, но они совершенно не привлекают новое поколение 20-летних. Демографическая яма также усложняет ситуацию. Рынок во многом стал рынком кандидатов, так как их становится меньше, соответственно, даже самым молодым из них компании стараются предлагать более интересные стартовые вакансии, чтобы заполучить лучших из тех немногих, кто выходит на рынок труда, – говорит консультант по управлению персоналом Екатерина Илларионова.

При этом, как пояснила специалист, заработная плата офисного персонала остается не слишком высокой, и повышают ее этой категории сотрудников зачастую в последнюю очередь. Отсюда и желание молодых претендентов искать счастья и достатка в других отраслях.