Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Женщины работали сторожами, но затем их сократили, чтобы оптимизировать расходы. После на их место работодатель трудоустроил трех человек.
В Усть-Ишимский районный суд обратились две местные жительницы. Ранее они были сокращены из «Усть-Ишимского лесхоза» и потребовали признать увольнение незаконным, а также выплатить им зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Женщины были трудоустроены сторожами в 2013 и 2017 годах, однако 15 февраля этого года их сократили. Такое решение было вызвано оптимизацией штата и сокращением расходов. При этом после увольнения женщин, работодатель трудоустроил трех человек, которые исполняют те же обязанности. Название должностей новых сотрудников были изменены.
Однако работодатель отметил, что сотрудники трудоустроены по гражданско-правовому договору, поэтому организация существенно экономит. 
– Представленные ответчиком расчетные ведомости свидетельствовали о том, что суммы начисленной заработной платы уволенных меньше, чем суммы выплат по гражданско-правовому договору новым работникам. При установленных обстоятельствах суд пришел к выводу, что оптимизации расходов в учреждении не произошло, причин и оснований для сокращения должностей сторожей фактически не имелось, увольнения произведены незаконно, – отметили в суде.
Суд удовлетворил требования женщин и обязал лесхоз восстановить их в должности. Также работодатель должен выплатить им более 115 тыс. рублей в качестве зарплаты за время вынужденного прогула и 15 тысяч в пользу каждой женщины в качестве компенсации морального вреда.
·Общество

Женщины работали сторожами, но затем их сократили, чтобы оптимизировать расходы. После на их место работодатель трудоустроил трех человек.
В Усть-Ишимский районный суд обратились две местные жительницы. Ранее они были сокращены из «Усть-Ишимского лесхоза» и потребовали признать увольнение незаконным, а также выплатить им зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Женщины были трудоустроены сторожами в 2013 и 2017 годах, однако 15 февраля этого года их сократили. Такое решение было вызвано оптимизацией штата и сокращением расходов. При этом после увольнения женщин, работодатель трудоустроил трех человек, которые исполняют те же обязанности. Название должностей новых сотрудников были изменены.
Однако работодатель отметил, что сотрудники трудоустроены по гражданско-правовому договору, поэтому организация существенно экономит. 
– Представленные ответчиком расчетные ведомости свидетельствовали о том, что суммы начисленной заработной платы уволенных меньше, чем суммы выплат по гражданско-правовому договору новым работникам. При установленных обстоятельствах суд пришел к выводу, что оптимизации расходов в учреждении не произошло, причин и оснований для сокращения должностей сторожей фактически не имелось, увольнения произведены незаконно, – отметили в суде.
Суд удовлетворил требования женщин и обязал лесхоз восстановить их в должности. Также работодатель должен выплатить им более 115 тыс. рублей в качестве зарплаты за время вынужденного прогула и 15 тысяч в пользу каждой женщины в качестве компенсации морального вреда.