Работодатель решил сократить женщину, но оформил увольнение по соглашению сторон. Она не согласилась с таким решением и пошла в суд.

Исилькульский городской суд рассмотрел обращение местной жительницы, матери пятерых несовершеннолетних детей, которая требовала восстановления на работе.

АО СК «Росгосстрах», в котором трудилась женщина, решило сократить штат работников, не выполняя всей необходимой процедуры увольнения, чтобы избежать дополнительных затрат. При этом сельчанка не собиралась увольняться и даже оставила на рабочем месте свои вещи.

Суд обязал компанию восстановить женщину в должности и взыскал в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул в размере более 200 тыс. рублей, а также 5 тысяч в качестве компенсации морального труда.

Работодатель не согласился с подобным решением и подал апелляцию, заявив, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Однако решение суда было оставлено без изменений.