Поиск

Соискатели считают конкурентным преимуществом наличие прививки от коронавируса. У некоторых из них ковид стал причиной увольнения.

Аналитики онлайн-платформы по поиску работы HeadHunter изучили резюме россиян за февраль – март 2021 года и выяснили, как часто и в каком контексте соискатели упоминают COVID-19.

Сегодня некоторые соискатели считают наличие прививки от коронавируса своим конкурентным преимуществом. В марте в три раза чаще кандидаты стали сообщать в своих резюме о наличии такой прививки. Кроме этого, в три раза выросло упоминание и о наличии антител к вирусу.

В этом году упоминание COVID-19 стало чаще встречаться в опыте работы в резюме, причем не только у врачей и медсестер, но и у операторов call-центров, охранников, специалистов по работе с персоналом. В некоторых случаях коронавирус был причиной увольнения с предыдущего места работы: количество резюме, в которых соискатели сообщают, что потеряли работу из-за COVID-19, в марте выросло в 1,5 раза по сравнению с февралем.

В вакансиях, как правило, требования к ковид-статусу и наличию прививки не указываются. Дело в том, что требование о наличии справки об отсутствии коронавирусу будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, так как не относится к деловым качествам. Есть категории сотрудников, для которых прививка будет обязательной для работы, но он совсем небольшой: это касается работников медицинских, образовательных организаций и социального обслуживания.

Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация – сослаться на статьи ТК РФ и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Напомним, что по результатам опроса в январе, 48 % жителей Омской области считали, что СOVID-19 может повлиять на их работу и планы по трудоустройству, еще 42 % не видели такой зависимости, а 10 % затруднились ответить.

1349

Соискатели считают конкурентным преимуществом наличие прививки от коронавируса. У некоторых из них ковид стал причиной увольнения.

Аналитики онлайн-платформы по поиску работы HeadHunter изучили резюме россиян за февраль – март 2021 года и выяснили, как часто и в каком контексте соискатели упоминают COVID-19.

Сегодня некоторые соискатели считают наличие прививки от коронавируса своим конкурентным преимуществом. В марте в три раза чаще кандидаты стали сообщать в своих резюме о наличии такой прививки. Кроме этого, в три раза выросло упоминание и о наличии антител к вирусу.

В этом году упоминание COVID-19 стало чаще встречаться в опыте работы в резюме, причем не только у врачей и медсестер, но и у операторов call-центров, охранников, специалистов по работе с персоналом. В некоторых случаях коронавирус был причиной увольнения с предыдущего места работы: количество резюме, в которых соискатели сообщают, что потеряли работу из-за COVID-19, в марте выросло в 1,5 раза по сравнению с февралем.

В вакансиях, как правило, требования к ковид-статусу и наличию прививки не указываются. Дело в том, что требование о наличии справки об отсутствии коронавирусу будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, так как не относится к деловым качествам. Есть категории сотрудников, для которых прививка будет обязательной для работы, но он совсем небольшой: это касается работников медицинских, образовательных организаций и социального обслуживания.

Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация – сослаться на статьи ТК РФ и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Напомним, что по результатам опроса в январе, 48 % жителей Омской области считали, что СOVID-19 может повлиять на их работу и планы по трудоустройству, еще 42 % не видели такой зависимости, а 10 % затруднились ответить.

1349