Двое водителей Русско-Полянской больницы отказались переходить на новую должность, а после увольнения пошли в суд. Им выплатят по 22 тысячи.

В Омске двум водителям скорой помощи пришлось судиться со своим работодателем – Русско-Полянской ЦРБ.

В феврале 2020 года руководитель больницы подготовил дополнительные соглашения, согласно которым им предлагалась работа в должности водителей гаража. 2 сентября были изданы приказы о прекращении трудовых договоров из-за отказа мужчин работать на новых условиях. Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, им не выплатили.

Мужчины направили в Русско-Полянский районный суд иски о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По мнению водителей, работодатель не указал основания для изменения условий труда.

– Представитель ответчика требования не признал. Указал на правомерность действий работодателя как по перемещению на другую должность, так и по увольнению в связи с отказом работников от продолжения работы, – сообщили в суде.

Помощник прокурора посчитал возможным удовлетворить иск, так как больница нарушила трудовое законодательство. Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что изменение условий труда стало необходимостью. Документально ответчиком подтверждены лишь изменения в штатном расписании.

Суд согласился с прокурором, посчитал, что у больницы не было законных оснований для прекращения трудовых отношений с истцами на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Он потребовал восстановить водителей в должности, взыскать выходное пособие в пользу одного – 12 375 рублей, а в пользу второго – 12 031 рубль. Также каждому их них необходимо выплатить по 10 тыс. рублей морального вреда. Решения еще не вступили в законную силу, но водителей уже приняли обратно на работу.

Отметим, что решение о переводе с должности водителей скорой помощи в водителей гаража может быть связано с обязанностью доплачивать им за работу с ковидными пациентами.