Закон о дистанционной занятости сегодня будет рассмотрен Госдумой в третьем чтении. Для работников подготовили пару неприятных сюрпризов.

Сегодня, 26 ноября, депутаты Госдумы будут рассматривать в третьем, окончательном, чтении законопроект о дистанционной занятости. Планируется, что в случае принятия он вступит в силу с 1 января 2021 года.

Основные положения этого нормативного акта следующие:

1. Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. Их должны подписать обе стороны – и работодатель, и сам работник, сообщает РБК. Без его согласия перевод на удаленку невозможен.
2. Режим рабочего времени на удаленке прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Для работы в офисе или на предприятии действуют такие же требования.
3. Период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. Однако работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.
4. Удаленный характер работы не является основанием для снижения заработной платы работника.
5. Время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удаленке является рабочим, то есть оплачивается. В соответствии с нормами Трудового кодекса рабочее время за пределами установленного времени оплачивается как сверхурочное.
6. Работодатель должен выплачивать работнику на удаленке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и др., а также возмещать расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.
7. Трудовой договор с работником на удаленке может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если сотрудник не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен отдельно).

Есть в новом законопроекте и два неприятных для работника момента. Так, подробно не прописан порядок взаимодействия работодателя с работником с помощью электронных средств связи во время его отдыха. Указывается, что это взаимодействие должно включаться в рабочее время. Второй момент – ничего не сказано по поводу использования помещения для работы на удаленке. Далеко не у всех дома есть отдельная комната. И как быть в этой ситуации – непонятно.

Сегодня на удаленке работают миллионы россиян, и их новый закон коснется напрямую.