По словам мэра, чиновники лучше работают в одной команде с министрами областного правительства. Но есть те, кому работа в мэрии просто не по плечу.
Мэр Омска Оксана Фадина в интервью, посвященном двухлетней годовщине пребывания на посту градоначальника, рассказала о своей кадровой политике. Фадина отметила, что прежнюю команду горадминистрации ей удалось «перетрясти» и обновить. Новые люди и работают по-новому.
– Был идеологический разрыв между городской администрацией и правительством области. Если нет этой связки, то у людей перестает быть желание совершенствоваться. А город – это лицо региона. Мы с Александром Леонидовичем (Бурковым, губернатором области. – РИА «Омск-информ») продолжаем совместную работу. Мы вместе обсуждаем стратегию, мы вместе обсуждаем механизм работы. Люди успокоились, они воспринимают это как должное. У сотрудников появилась уверенность, что люди сотрудничают, работают в единой команде. Не нужно ничего ждать, работаем вместе. Исчезла граница. Мы запустили процессы, связанные с изменением ментальности, – сказала Фадина.
По словам мэра, ей пришлось избавиться от некоторых людей, которые так и не влились в общую команду и не захотели работать сообща с министрами регионального правительства. Но есть и те чиновники, которых учат командной работе.
– Есть люди, которые приходят, видят, что им не подходит заданный темп работы. Тогда начинается процесс подбора кадров. Не команда должна подстраиваться, а человек к команде. У нас шесть человек в этом году получали образование в Российской академии госслужбы. Они учились вместе с коллегами из правительства. Там они учились работать в команде. Они потом возвращаются хорошими друзьями, они могут позвонить, посоветоваться, это очень позитивные изменения, – отметила мэр.
По словам Фадиной, есть то, что будет всегда в приоритете работы чиновников мэрии. Вопреки представлениям омичей это не хорошая зарплата и теплый кабинет чиновника, а общественные интересы – новые дороги, садики и школы.