Почти 70 % опрошенных омичей и работодателей не изменят своего отношения к сотруднику, если узнают, что он принадлежит к секс-меньшинствам.
Эксперты портала по поиску работы «Зарплата.ру» опросили 560 омичей и 180 представителей местных компаний и выяснили, что они лояльно относятся к гомосексуалам.
73 % горожан не знают о личной жизни коллег. Лишь 9 % опрошенных омичей рассказали, что в их компании работают люди, принадлежащие к ЛГБТ-сообществу. 18 % уверены, что у них на работе таких сотрудников точно нет.
При этом большинство жителей Омска – 67 % – рассказали, что, если они узнают о принадлежности коллеги к сексуальным меньшинствам, их отношение к нему не изменится. А 8 % даже готовы начать более близкое общение и оказывать поддержку. 9 % респондентов постараются свести контакты с сотрудником-гомосексуалом до минимума, а 16 % вообще перестанут общаться.
– Интересно, что 83 % респондентов уверены в существовании сфер, где сотрудники с нетрадиционной сексуальной ориентацией встречаются чаще. Лидируют в этом списке шоу-бизнес, бьюти- и фэшн-индустрия, а также дизайн, искусство и культура, PR и реклама, СМИ, сфера развлечений. Самыми толерантными сферами по результатам нашего опроса можно назвать сферы IT, бухгалтерии и финансов, образования и науки. Их представители отметили, что никак не поменяли бы свое отношение к коллеге, принадлежащему к секс-меньшинствам, или оказали бы ему поддержку. А вот свести общение до минимума или отказаться от него в первую очередь хотели бы работники строительства и недвижимости, промышленности, – отметил бренд-директор портала «Зарплата.ру» Иван Чирков.
28 % жителей Омска признались, что знают случаи притеснения людей на работе из-за их ориентации. 60 % из них были свидетелями того, как коллектив всячески показывал свое недовольство и вел себя агрессивно по отношению к коллегам-гомосексуалам. 21 % слышали о том, как таких людей попросили уйти по собственному желанию, а 19 % – об отказе в трудоустройстве.
В то же время только 2 % омских работодателей рассказали, что им приходилось отказывать в трудоустройстве кандидатам из-за сексуальной ориентации.