Куда важнее профиля образования опыт работы потенциального сотрудника. На дипломы вузов зачастую вообще не смотрят – смотрят на опыт работы.
Российские работодатели все чаще отказываются от требований к профилю образования соискателей. Как сообщают «Известия», один из крупнейших сайтов по поиску работы вообще решил отказаться от графы «Образование».
Сделано это из-за общего непонимания у работодателей того, каким специалистам необходимо иметь законченное высшее. Нередки случаи, когда без особых на то причин вузовский диплом требуют у курьеров, секретарей и водителей. Это существенно сужает поиск претендентов.
При этом для некоторых профессий – врачей, учителей, летчиков – информацию об образовании в описании вакансии можно вовсе считать избыточной. Пройти собеседование по этим вакансиям, не имея диплома определенной специальности, фактически невозможно. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае найма сотрудника без образования.
Также за прошедшие 15 лет серьезно изменились требования к ряду профессий, где не смог бы работать человек без диплома. Самый характерный пример – сотрудники IT-сферы. Раньше человек, не прошедший профильную вузовскую подготовку, не был способен успешно заниматься этой работой. Но на сегодняшний день все меняется настолько быстро, что хорошим программистам нужно переучиваться раз в 2–3 года. Зачастую программистами работают школьники, которые порой куда эффективнее, нежели выпускники вузов.
Примечательно, что работодатели стали более тщательно подходить к тому, какой именно вуз окончил специалист. Дипломы коммерческих учебных учреждений за последние годы на рынке труда практически полностью обесценились. Виной тому репутация платных вузов: заветную корочку можно получить без особых усилий.
Интерес работодателей представляют в большинстве своем выпускники российских вузов, которые присутствуют в рейтинге лучших учебных заведений страны. Образование ради строчки в резюме перестало быть обязательным условием для того, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу. Наличие и статус диплома не гарантируют более высокий уровень зарплаты для молодых специалистов. Куда важнее успешный опыт работы.