Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Что делать, если сокращают

Юрист службы занятости Светлана Корникова рассказала омичам о процедуре сокращения штатов или численности работников.

По словам юриста, в последнее время стало «модным» вынудить работников уволиться по собственному желанию или по любому другому основанию, кроме сокращения штатов или численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Хочется предупредить работников, что любое увольнение должно иметь под собой основание. Поэтому если вы не напишите заявления об увольнении по собственному желанию, то, соответственно, никто вас и не уволит по этому основанию.

Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации, эффективная расстановка кадров, перепрофилирование организации и т. д.). Как только работодатель принял решение о сокращении штатов или численности работников, он обязан:

-  согласно части 2 статьи 25 Закона Российской Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости с указанием должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- согласно статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

- согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работника, подлежащего сокращению, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения по данному основанию. Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

На этом обязанности работодателя перед работником не исчерпаны. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении по сокращений численности или штата работников за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует обратить внимание и работников, и работодателей, что выплата данной дополнительной компенсации не лишает работника выплаты выходного пособия и сохранения за сокращенным работником среднего заработка на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане согласно пункту 7 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года № 458,  представляют в учреждения службы занятости по месту жительства справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке, и предъявляют:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.

Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами, сообщает специализированная газета «Биржа труда».

Что делать, если сокращают

Юрист службы занятости Светлана Корникова рассказала омичам о процедуре сокращения штатов или численности работников.

По словам юриста, в последнее время стало «модным» вынудить работников уволиться по собственному желанию или по любому другому основанию, кроме сокращения штатов или численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Хочется предупредить работников, что любое увольнение должно иметь под собой основание. Поэтому если вы не напишите заявления об увольнении по собственному желанию, то, соответственно, никто вас и не уволит по этому основанию.

Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации, эффективная расстановка кадров, перепрофилирование организации и т. д.). Как только работодатель принял решение о сокращении штатов или численности работников, он обязан:

-  согласно части 2 статьи 25 Закона Российской Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости с указанием должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- согласно статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

- согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работника, подлежащего сокращению, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения по данному основанию. Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

На этом обязанности работодателя перед работником не исчерпаны. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении по сокращений численности или штата работников за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует обратить внимание и работников, и работодателей, что выплата данной дополнительной компенсации не лишает работника выплаты выходного пособия и сохранения за сокращенным работником среднего заработка на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане согласно пункту 7 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года № 458,  представляют в учреждения службы занятости по месту жительства справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке, и предъявляют:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.

Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами, сообщает специализированная газета «Биржа труда».