- В свои 26 лет я столкнулась с такой проблемой. Первый вопрос, который мне задают на собеседовании: когда я планирую завести детей? Я перепробовала все ответы, но результат один: мне никто не перезванивает. Такое впечатление, что я в своем детородном возрасте никому не нужна. У меня высшее юридическое и среднее профессиональное образование по специальности бухгалтер-экономист. И опыт есть. Подскажите, как надо отвечать работодателям на этот вопрос?
- Правильный ответ: «Пока не планирую». Но, возможно, вам следует обратить внимание на внешний вид, придерживаться делового стиля в одежде и макияже. Подчеркивайте на собеседовании свои достижения, акцентируйте внимание на профессиональных планах. Покажите работодателю, что вы именно тот профессионал, который ему нужен. Тогда никто не задумается о вашем семейном положении и тем более не откажет в приеме на работу.
- Сразу по окончании института я стал индивидуальным предпринимателем, занимался продажей одежды в торговом комплексе. Сейчас решил сменить работу. Как лучше преподнести свой опыт? Когда я на собеседовании претендую на позиции, связанные с профессией по диплому, мне говорят, что у меня нет опыта.
- В мире наемного труда не очень ценят предпринимателей, потому что считается, что такие люди не любят подчиняться и ими трудно управлять. То, что человек оставил собственное дело, воспринимается как его личная неудача, а работодатели не хотят рассматривать «неуспешных» кандидатов. Вам лучше рассматривать небольшие фирмы семейного типа, где не важен опыт работы в крупных иерархических компаниях.
- Я в отпуске по уходу за ребенком (ему полтора года), ищу работу. Нужно ли указывать этот момент в резюме, и если да, то в каком разделе?
- Чтобы сразу не «отпугнуть» работодателя, эти сведения лучше указывать в конце резюме, например, в дополнительной информации. Пусть он сначала прочтет о вашем опыте, образовании, заинтересуется. Можно вообще не указывать этот факт в резюме, а сообщить о нем на собеседовании. Последний вариант будет наилучшим, если в период отпуска по уходу за ребенком у вас продолжается трудовой стаж. Тогда в резюме указывается дата начала работы в последней компании по настоящее время.
- Год проработала без официального трудоустройства. Как это можно отразить в резюме?
- Надеяться на то, что работодатель не будет проверять трудовую книжку, не стоит. Вам нечего стыдиться или скрывать – это была такая же работа, на которой вы выполняли определенные обязанности и за которую получали заработную плату. Просто она не отражена в трудовой книжке. Это российская действительность, о которой знают практически все. Поэтому можете оформить ее в резюме как обычный опыт с указанием названия компании и описанием обязанностей. Можете описать этот опыт как проектную работу, обязательно указав результаты данной деятельности. А то, что это был именно неофициальный опыт, можно сообщить на собеседовании. Если у работодателя возникнут вопросы, почему вы рассмотрели проектную позицию, а не постоянную, то есть несколько вариантов ответа. Например, что вас заинтересовала сама деятельность в данном проекте, была возможность реализовать свой потенциал, вы приобрели хороший опыт, который сможете применить на постоянном месте работы.
- Работодатели предпочитают брать на работу молодых людей. Что сделать, чтобы резюме претендента старше сорока не отмели сразу?
- Как это ни печально, дискриминация по возрасту при приеме на работу существует. Как вариант, можете не указывать свой возраст в резюме, но это лишь увеличит количество звонков - если кадровик зациклен на возрасте, приглашения на собеседование все равно не последует. Если вам больше сорока, то, наверняка, имеется солидный опыт работы. Поэтому в резюме следует сделать акцент именно на опыте, на ваших достижениях и успехах, на том, чем вы сможете быть полезным именно этой компании.
- Часто в объявлениях о вакансиях работодатели в качестве особых условий указывают оплачиваемый отпуск и больничный. Но разве это не является обязательным требованием трудового законодательства? Тогда не понятно, что такое социальный пакет в принципе?
- Вы правы, оплата отпуска и больничного листка – обязанность работодателя, оговоренная трудовым законодательством. Но многие российские компании этими обязанностями пренебрегают. Возможно поэтому те, кто соблюдает закон, в объявлениях акцентируют внимание на своей законопослушности, - это добавляет им привлекательности в глазах кандидатов на вакансию и даже клиентов. Впрочем, возможен и такой вариант: предприятие соблюдает законодательство, но сверх того, что положено по закону, ничего предложить не может, поэтому и подчеркивает свою законопослушность. В любом случае, все детали лучше выяснить при личном общении с работодателем, а не делать выводы только на основании объявления.
Источник публикации: газета "Биржа труда" № 01 (289)