Каждый второй работодатель считает, что есть отдельные виды работ лишь для молодых. При этом возрастной критерий только 7-й среди прочих. Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Омска для людей старше 50 лет. По их данным, к этой возрастной категории относятся 2 % соискателей-женщин и 4 % соискателей-мужчин.

В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в 1,5–2 раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор – более субъективный, но не менее важный.

– Нынешние 50-летние люди очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть, – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

По данным опроса, который проводился среди 204 679 соискателей с 10 мая по 20 июля, возраст лишь 7-й по счету критерий, на который смотрит работодатель.

При этом говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70 % соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.

– В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина, – добавляет Елана Таращук.

В Омске соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Транспорт», «Строительство», «Бухгалтерия», «Административный персонал». Реже всего – в областях «Страхование», «Консультирование» и «Спорт, фитнес».

При этом 37 % возрастных соискателей претендуют на зарплату 25–50 тыс. рублей, 28 % – до 25 тысяч, 15 % – 50–75 тысяч.

Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46–55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.

По данным опроса  HeadHunter, с повышением пенсионного возраста согласны всего 5 % омичей, причем большинство из них называют идеальным вариантом для завершения активной карьеры 64 года у мужчин и 56 лет у женщин. Еще 50 % жителей области считают текущие значения оптимальными, а 39 % уверены, что уходить на пенсию следует раньше: мужчинам – в 55 лет, а женщинам – в 51 год.